没有书面合同，但是公司给我交了保险，工作满一年要辞退我，又坚决不给我开离职证明

Question

公司给我交了保险（3险）但是没有跟我签书面的合同，公司称交保险满1年就是自动形成了合同。现在公司无故要辞退我（口头上）我要求公司开离职证明，公司坚决不开，我该如何做，如果要求他们的补偿？在这个单位工作已经13个月。

Answer 1

　　没有签劳动合同，双方存在事实劳动关系，而社保记录可以作为证明双方事实劳动关系的证据。
　　单位未依法签订劳动合同的，可以要求双倍工资赔偿，单位违法辞退可以要求二倍于经济补偿的赔偿，单位解除合同不出离职证明的，可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。

Answer 2

1、你没有劳动合同，首先得确认；劳动关系的存在，但因为单位给你交社保的，所以确立劳动关系这方面你不用太担心。

具体参见《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》
一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。
其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。
2、在确认了劳动关系之后，公司若辞退你的话，若你具有以下情形的，单位不用向劳动者支付经济补偿金：
《劳动合同法》三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
3、若用人单位向你提出解除劳动合同并最终与你协商一致解除劳动合同的；应当向你支付经济金。
《劳动合同法》第四十七条：　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
4、若单位不具有上述情形仍然辞退你，则此时单位属于违法解除劳动合同，应当按照《劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
5、另外，你还可以向公司主张11个月的双倍工资。
　《劳动合同法》第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

Answer 3

1、公司应该与你签订书面的合同，如果公司没有签订书面合同的，自你入职的第二个月开始，需要向你支付双倍工资，直到签订劳动合同，因为你没有签订劳动合同达13个月，所以公司需要向你支付11个月的双倍工资。
2、如果公司与你没有签订劳动合同，那么一年以后，你们视为签订了无固定期限合同了。
3、如果公司现在故意辞退你，需要赔偿你，按照一年两个月的工资标准计算，不足半年按照一个月，所以如果公司解雇你，你可以要求三个月的赔偿金。
4、你的所有的所得应该是11个月的工资加上三个月的赔偿金。
5、关于开具离职证明，公司有义务开具的，劳动合同法是有明确规定的。

追问

谢谢你，但是公司口头上说要辞退我，离职报告却不肯写，我是不是还是应该每天去上班！有没有更强硬的办法让他写离职证明？？

Answer 4

单位违法辞退员工，不但要赔偿经济补偿金，还要结清所有工资；如果没签订劳动合同，还要承担双倍工资赔偿，
1、《新劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2、如因单位原因将你辞退，还可以要求单位支付1.5个月经济补偿金；如果未提前一个月通知辞退的再加一个月，合计为两个半月时间
3、最好让单位出示书面的证明材料，证明你具体离职的原因，如果是说你不能胜任此工作，让单位提出具体证据来证明你不能胜任此工作；
4、单位未与你签订《劳动合同》属单位错在先，前两项你已经可以申请了！
5、建议先跟公司谈谈，中国人都以“和”为贵嘛，
如果以上赔偿单位拒付，员工可以到当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

追问

公司方说给我交了保险（3险）交保险满1年就是自动形成了合同，不签书面的也不要紧，让我去告他，他没在怕的，有这个说法吗？

追答

这个说法不成立，保险（3险）是国家强制要求的，签不签合同都要交的。
当你和他说不通时，可以到当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
当然也可以电话先咨询下。

追问

谢谢你，那么他现在口头上说要辞退我，但是离职报告不肯写，我是不是还是应该每天去上班！有没有更强硬的办法

追答

离职的得不到补偿金的，只能得到未签约部分的赔偿。你可以去申请仲裁。
你天天去上班打卡，因为打卡记录也可以作为你用工的证据。先看看老板的反应再说，
如果不发给你工作，你、就去告他。注意平时多保留一些和公司存在事实用工关系的东西。比如人证、以前的工资条、工号牌、厂服这些。能证明你在她那里上班就行