关于社保不满15年，50岁要求退休

Question

我妈今年49，明年50周岁了，公司要求退休。妈妈是45岁进的目前的公司，以前一直交镇保，现在交社保不满一年。到明年社保也才交1年多。所以妈妈不想退休，想做到55，然后自己再补交剩下的几年。劳动合同签到2014年，假设2013年公司强制要求退休，能不能不退休继续做？或者被强制退休可不可以要求补偿？请问有什么好的办法或建议？
社保不是要55岁领退休金，50岁就要求退休也领不到啊？能强制50岁的人退休吗？

Answer 1

首先养老保险必须在退休前累计缴纳足够15年才能领取退休金。如果到达退休年龄还没有交够15年，可以办理趸交，就是一次性将费用补齐。
另外，法定退休年龄是男60，女50，女干部和灵活就业人员55岁。
到达法定退休年龄后退休手续：
申请材料
1、参保人本人或所在单位社保专管员在社保局打印《参保情况记录表》，一式二份，需本人确认签名，如果本人对《参保情况记录表》上的参保记录有异议的，需带上个人的人事档案到参保的社保局保险关系科（股）进行核实；
2、小一寸近期彩照一张；
3、身份证原件、复印件一张（A4纸张）；
4、⑴办理机关事业单位干部退休业务需提供《干部退休通知书》原件及复印件；（注：参加职工养老保险企业干部办理退休业务时无需提供《干部退休通知书》。）
⑵办理特殊工种提前退休业务需携带参保人本人人事档案资料；
⑶办理因病提前退休的，需填写《东莞市伤病职工（非因工）劳动能力鉴定介绍信》（一式两联）供劳动能力鉴定委员会做鉴定，同时附上身份证、诊疗病历、出院小结、县级以上医院（我市县级以上综合医院为市中医院和市人民医院，精神病的专科医院为市新涌医院）近期三个月的诊断证明和检查报告的复印件，原件备查。
办理程序
1、参保人在达到法定退休年龄前一个月(特殊工种审核、因病提前退休需提前三个月申请审核或劳动能力鉴定)，由参保人或所在单位社保专管员向社保经办机构提交退休申请有关资料；
2、经社保经办机构对参保人提供的资料进行审核，且符合按月领取待遇条件的，发放《职工退休证》，从次月起按月支付基本养老金；
3、参保人在领取《职工退休证》的次月15日后，可携带身份证、社保卡、退休证到指定银行打印存折，领取基本养老金。
办理时限
一般退休业务在受理之日办结，特殊情况可延长5个工作日；因病和特殊工种提前退休的，受理之日起10个工作日内办结。
温馨提示
每月25日前受理退休业务申请，26日后顺延至次月办理，从办结业务次月起发放基本养老金。

Answer 2

1、参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。
2、参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

Answer 3

到退休年龄公司有权要求你妈妈退休，社保可以补缴。

追问

也不能申请公司补偿吗？社保交了1年多，补交13年！如果社保没有只有镇保，一个月几百块，在上海连基本生活也不行啊。就算是社保也要55岁领养老金啊，50岁退了也领不到啊？

追答

你说的退休年龄是从哪听说的？国家的规定是女干部退休年龄是满55周岁，女工人的退休年龄是50周岁，特殊工种是45周岁。到达退休年龄如果用人单位没有特殊需要就必须退休。欠缴的社保应当补缴，不够15年应当继续缴纳。劳动者到达退休年龄劳动合同终止，法律规定不支付经济补偿。

Answer 4

当然可以不退休继续做。。。如果被强制退休则可以请求经济补偿。。。工作1年补偿1个月工资。。。

追问

我的妈妈是售货员，工资是最低工资加提成，那么补偿的话是按最低工资补偿吗？

追答

工资的组成是包括基本工资、福利等几个部分，你妈妈的提成也属于工资的一部分，所以补偿的话是按工资加提成补偿的。

追问

50周岁强制退休能要求补偿吗？

Answer 5

同意楼上说的，这个是国家政策的规定，国家规定女性生产工人50岁退休，女性领导职务人员55岁退休。

针对楼主的问题，您妈妈到了明年是必须退休的，因为已经到达退休年龄，即使工作按照规定无法再购买社保。但是因为您妈妈已经购买社保超过十年，还差五年，符合补缴的条件，可以去社保部门按照灵活就业人员办理一次性补缴手续。补缴完成后就可以领取退休金了，不用等到55岁的。