试用期过后，公司一直拖延不给签正式合同，且不给办理社保，试用期过了近两个月后，辞退我，我要如何维权

Question

我在一家传媒公司工作，试用期三个月，试用期过后，我向公司提交了3次签订正式合同申请，人事总以老总生病为由，一直拖着正式合同不签，说等老总回来补签合同，拖了将近两个月到今天也就是9月14号，突然提出终止和我的劳动关系，而且两个月的社保也一直没买，只是补发给我不到两个月的工资，然后没有其他任何补偿，我要如何维权。。。。。这家公司有很多项目都是与政府挂钩，还有担心一个问题就是这家公司会通过不正当操作将此纠纷压下去

Answer 1

最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费，不用律师），通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。

《新劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
无理由辞退的赔偿2倍工资

追问

没有缴纳的社保是否也要要求补办，出了赔偿有没有违约金解聘金之类的经济补偿，还有目前手上没有工资条和考勤表之类的证据，只有昨天给副总打电话的电话录音，这个证据是否充足，是否还需要提交其他强有力的证据呢

Answer 2

1、可以直接申请劳动仲裁。
2、主张没有签订劳动合同的二倍工资、违法辞退的二倍经济补偿，还可以主张补缴社会保险。
3、仅供参考！

Answer 3

按照：中华人民共和国《劳动法》、中华人民共和国《新合同法》你完全有理由到当地劳动机构申请仲裁，但是一定要递交仲裁申请书！按照法律程序办事没有错！

Answer 4

第一，你可以当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔！劳动仲裁不成，第二步，就进入法院维权了，到时候就是协商解决的问题，如果你有充足的时间，是可以做，如果你没时间，我建议你还是放弃吧！不值！而且对你以后的工作生涯，也会带来一些影响！