试用期工资不足合同约定工资的百分之八十怎么办？

Question

求大家帮猫猫看个有关试用期的东西吧，谢谢啦！如下

08年劳动合同法规定：
第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

那个或字是什么意思？
这是不是说明，如果公司给的试用期工资低于转正后的80%，这个公司就属于违约操作？
试用期工资一定要达到转正后（也就是合同上约定的）的80%才合法么？
还是说，只要不得低于本单位相同岗位最低档工资就可以了？那我怎么知道那个单位的最低档工资是多少啊？我怎么知道我的利益是否受到侵害了？

现在猫猫得到一个offer，但是对方公司把试用期工资压得很低很低（才60%），而且HR否认有80%这个事儿，真不知道他们怎么做HR的。
不知道猫猫怎么能维护自己的权利。
大家帮我出个主意吧。

Answer 1

最好是和用人单位协商解决，虽然劳动法有试用工资的规定，但是实际操作中很多单位都没有按照规定执行，可以依据劳动法向劳动仲裁委提起申诉，但是那样就和用人单位闹僵了，对以后的工作很不利。

劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争

《劳动合同法》第19条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。　　同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。　　以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。　　劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。　　另根据《劳动合同法实施条例》第15条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低工资的80%，并不低于用人单位所在地的最低工资标准。

Answer 2

可爱的小猫谦谦：
1、公司给的试用期工资，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，即按本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资为基数，取其80%；劳动合同法规定，不得低于这个数额。
2、那家公司可能把约定报酬分为工资+月奖金（或其它形式）。试用期间不给奖金，只发转正后工资的80%。如果是这样，用人单位就不算是违法啦。
3、猫猫很生气，后果很严重。但是你也不要去打他们呀。

Answer 3

既然有人事合同，就应该按合同办，不遵守合同，沟通无果，就应该找人力保障部门仲裁！

Answer 4

占小便宜吃大亏，你虽然占了20%的辛苦钱，但今后你会得到大于以前工作量20%工作额度。亏

Answer 5

建议：
1、你可以把相关的劳动法拿出来给公司的HR看一下就是
2、如果你非常喜欢这个公司，你可以把试用期的工资条流着作为证据，等转正以后，和你的正式工资比较，这样你就有证据维护自己的权利了。
3、再者，你和HR多多沟通