公司单方面解除劳动合同，会不会在我的档案中体现出来？

Question

1、我所在的公司是私企，没有档案管理能力，我是应届生，档案在学校的时候就存在市人才了。
2、公司属于无理由单方面解除跟我的劳动合同，那么在离职单上会如何体现？会不会影响到我的再就业？
3、劳动合同签了才1个月，我并没有出试用期，单位没有提前通知我，只是当天劝退我，可是劝退理由不充足，对以后工作来说是我要求公司单方面解除劳动合同给我赔偿好一点，还是离职好一点？

Answer 1

1、如果单位正规的话，会给个退工单，找下个工作时可能会要用的。但是从上面是看不到退工原因的。
2、它违法解除劳动合同，怎么会影响以后求职，向他索赔是你的权利。
3、具体参见《劳动合同法》第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

Answer 2

1、如果单位正规的话，会给你个退工单，找下个工作时可能会要用的。但是从上面是看不到退工原因的。
2、它违法解除劳动合同，怎么会影响你以后求职呢，向他索赔是你的权利。
3、具体参见《劳动合同法》第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

追问

是这样的情况，经理以未把握住部门文化融入部门为理由劝退我，人资的同事告诉我说，走开除路线才能要赔偿，万一在离职单上写的是开除，哪怕是无理由开除也会影响我以后的找工作，我很担心是不是我正常维护我的权益会给自己以后带来麻烦？

追答

1、单位的理由不是他法定可以解除劳动合同的理由，理由不成立，它就是违法解除劳动合同，它就应该要陪的，不管它离职单上写什么都是要陪的。
2、你想多了，不会给你带来什么麻烦的。前单位要是有这影响力，社会上还会有这么多人跳槽么。

Answer 3

如果你与公司的劳动关系有专门的人事档案管理一项，也就是说，你的档案存在单位，单位与你解除劳动关系需要把你的档案调出肯定会有相关解除手续，如果你的人事档案在人才市场或其它与本单位没什么关系的地方，就不会有相关手续

Answer 4

首先不会从档案里体现出来，当然是公司解除合同有赔款，离职单位啥都不给你