劳动合同法
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
可以教你个办法，打电话给当地生产安全部门。不要让他好过
由于公司无法提供一个安全的工作环境导致不能继续工作离职,能要求公 ...
按劳动合同法第三十八条（一）解除劳动合同，可主张单位按劳动合同法第四十七条支付经济补偿。在公司工作天公司应当支付工资，离职没上班就没工资了。劳动合同法 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；第四十七条 经济补偿按...
因用人单位的原因导致员工长期不能上班,员工可以要求公司给补偿吗
您好，公司可以根据劳动合同法第四十条解除劳动合同即有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任...
工作两年后 现以不符合岗位要求 勒令辞职,这个情况个人应该得到单位什 ...
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分...
劳动法规定公司不能为员工提供劳动条件时员工可以离职能否索要赔偿呢...
公司不能给员工提供劳动条件，违反劳动合同，员工可以要求改善劳动条件，如果公司做不到，员工可以选择终止劳动合同，员工也可以要求公司赔偿，一般是一年工龄赔偿一个月的工资。
...噪声作业的职业禁忌症后本人不同意调离岗位而公司强行调离是否合法...
不合法，公司无权单方面调员工的岗位，公司调动员工的岗位，应有合法理由，要跟员工协商达到一致，否则员工可以不去新岗位，员工可以以公司不提供工作条件为由提出离职，若离职，有权要求公司支付经济补偿金，每工作一年补偿一个月。法律分析噪声作业是指存在有损听力、有害健康或有其他危害的声音，且8h\/d...
劳动法关于因公司原因造成包工头无法支付民工工资由公司垫付的规定
员工可以直接申请劳动仲裁进行维权。依据《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息...
公司效益不好,为了规避劳动法,让员工自己受不了辞职。每天让员工到_百...
可以的，用人单位应当严格按照劳动合同约定执行劳动合同，其中报告工作岗位，在劳动合同对工作岗位有明确约定的情况下，除非双方协商一致，否则用人单位不能单方面调整劳动者工作岗位。劳动者应当与用人单位协商，或者手机证据到劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者到劳动监察大队投诉。根据《劳动合同法》第二十九条 ...
公司用尽各种办法被员工辞职怎么办
首先,公司会假惺惺地劝你主动辞职,你就拿出劳动法,要求公司拿出你达不到公司要求的相关证据,如果公司确实有证据,可以协商解除合同,但是也是需要支付经济补偿金的。 其次,在劝你无效之下,他们会采取调岗和降薪的方式逼迫你辞职,如上所述,你可以要求公司提供调岗降薪的依据,因为劳动法里规定了,如果员工...
我在公司上班十一年多,公司以经营困难为由要解除合同,我应该得到哪些赔 ...
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分...
合同未到期辞职,未提前30天辞职,因工作环境不适应
劳动者离职或者和用人单位解除劳动合同,按照《劳动合同法》通常有如下情况: 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等; 2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提...
