试用期已过不转正并且欠发工资怎么办?

Question

今年6月份入职一家公司，入职几天内就签了合同，合同上写明3个月后转正的，现在差不多已经9月底了，转正还没消息，而且合同内写好压当月公司下月月底发，可是7月的工资只给了1000元（试用期2500，转正3000），请问应该如何处理？谢谢了！
合同内写明当月工资，下月月底发
老板说先给1000元，剩下来的这个月月底给

Answer 1

劳动者试用期已过不转正并且用人单位无故拖欠其工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资。

如何申请劳动仲裁：

1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。

2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；

3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。

《中华人民共和国劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《工资支付暂行规定》第十八条　各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

Answer 2

用人单位这种情况以及违法，涉嫌侵犯劳动者权益，可以依法追究其责任，要求转正并发放工资，如果用人单位拒绝实施，可以通过法律途径维权。
可以拨打12333或者直接向当地劳动部门进行投诉，用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。
去劳动监察大队投诉时携带：本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者在用人单位上班的相关证据，由劳动保障监察大队下达限期改正，逾期不改正的，劳动保障监察大队可以下达行政处罚处理决定；逾期未执行的，申请法院强制执行。
关于试用期规定：
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月，三年以上固定期限和固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

Answer 3

估计是公司现金流出现问题，只有压工资了
现金流问题会直接导致公司倒闭，需要特别关注，如果是小公司，连续拖欠工资，就表示其情况堪忧呀，需要注意，必要的时候以拖欠工资提出辞职并要求离职补偿。
压当月工资下月底发，这个没有问题的，不叫压工资，次月发放上月工资是劳动法允许的
合同中注明了3个月转正就按合同执行，3个月后自动转正，如果不按合同执行可以去劳动局申请仲裁

Answer 4

进公司几个月了，总对公司的情况多少有些了解吧？？生意如何？其它员工的收入待遇啥的怎么样？有什么福利？劳动法守了几成？

如果你得出的结论是正面的，那就听老板的，再等等吧，反正离月底没几天了；
如果是负面，找劳动局吧，别浪费时间。

（不过俺估计喜欢欠工资的公司，应该是没啥戏的，劝你早作其它打算吧）

追问

家族公司，除了工人外，外贸+行政共四个人（包括我）

追答

刚不说了吗？各方面的都要了解：
1、生意情况好不好？没钱老板当然会欠你的；
2、员工收入情况和福利（别以为工人的情况和你无关，对一个喜欢欠工资的公司来说，工人也一样，要是工人常欠工资，你也肯定一样）；
3、老板的为人如何？

俺看你只说了“家族公司”，并且一上来就说了“除了工人外”，看来你对公司了解不足，而且观察力不够，不会抓重点。另外劝告你不要有那种比工人高级的心理，3000块也就是个普工，合格的技工基本都有5000以上了，你应该说这公司有多少个和你一样的工人，他们的情况如何，然后管理层有几个，为人如何啥的……呵呵

Answer 5

既然已经入职公司3个多月，那你个人对这家公司的一些情况应该也比较了解了。首先考虑的是你自己还想不想在公司呆下去。如果不想，那简单，了解清楚为什么没有如期如数给你发工资，别的老员工是不是同样的情况。基本情况摸清楚了，先跟直属主管沟通，能达成一致最好，否则找老板（拿着盖公司章的合同一起）。以上这些都不行的话就只能拿着你的劳动合同去劳动局了。（记得期间不要跟公司再签任何你看不懂的协议或者其他东东）
如果你还想留在公司并短期没想要走的，那就要低调点的了解清楚没发工资的原因，当然包括公司这方面其他的一些事情。然后跟你的直属主管去沟通，如果可以接受公司的理由，公司也能按照你们约定月底将你的薪资如数发放，那你就继续奋战。