劳动法基本简介

Answer 1

　　我国《劳动法》基本简介：
　　1，是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称；
　　2，是资本主义发展到一定阶段而产生的法律部门；
　　3，是从民法中分离出来的法律部门；是一种独立的法律部门。
　　4，这些法律条文规管工会、雇主及雇员的关系，并保障各方面的权利及义务。

　　5，我国的劳动法是《中华人民共和国劳动法》，于1995年1月1日起施行。
　　6，与2008年订立的《劳动合同法》，需配合使用；
　　7，《劳动法》是国家为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法而制定颁布的法律。
　　8，《劳动法》明确了劳动者的主要权利和义务；劳动就业方针政策及录用职工的规定；劳动合同的订立、变更与解除程序的规定；集体合同的签订与执行办法；工作时间与休息时间制度；劳动报酬制度；劳动卫生和安全技术规程等。

Answer 2

劳动法是一部保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法制定法律。

主要内容：劳动法的适用范围，劳动合同的订立，劳动合同的解除或终止，工作时间和休息休假，加班工资的计算，工资的确定，劳动安全卫生，女职工及未成年人特殊保护，职业培训，社会保险和福利，劳动争议，监督检查，法律责任，附则等，共十三章一百零七条。

Answer 3

劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称。这些法律条文规管工会、雇主及雇员的关系，并保障各方面的权利及义务。
《劳动法》是国家为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法而制定颁布的法律。
从狭义上讲，我国《劳动法》是指1994年7月5日八届人大通过，1995年1月1日起施行的《中华人民共和国劳动法》；从广义上讲，《劳动法》是调整劳动关系的法律法规，以及调整与劳动关系密切相隧的其他社会关系的法律规范的总称。
　　《劳动法》作为维护人权、体现人本关怀的一项基本法律，在西方甚至被称为第二宪法。
　　其内容主要包括： 劳动者的主要权利和义务；劳动就业方针政策及录用职工的规定；劳动合同的订立、变更与解除程序的规定；集体合同的签订与执行办法；工作时间与休息时间制度；劳动报酬制度；劳动卫生和安全技术规程等。