请问一下 修人力资源与管理专业 将来都可能从事什么工作 详细一点 谢谢啦

如题所述

人力资源与管理专业,未来的发展方向或者叫职业规划,为人力资源管理。
主要课程:
《管理学》、《微观经济学》、《宏观经济学》、《管理信息系统》,《统计学》、会计学、财务管理、市场营销、经济法、人力资源管理、组织行为学、劳动经济学、绩效管理、薪酬与福利、培训与开发、招聘与配置、人力资源规划、劳动法、人力资源管理软件、专业英语。
这个专业是一个综合性专业,需要具备的知识和能力较高。
未来的发展趋势很好。
温馨提示:内容为网友见解,仅供参考
第1个回答  2012-09-25
人力资源与管理专业毕业生将来可以从事的工作很多的:文秘、行政助理、人事工作(其中按专业或工作内容分为培训主管、薪酬主管、社保专员、干部管理及劳资统计等)、党办秘书等
第2个回答  2012-09-23
人力资源管理工作,做工资,买社保,给员工培训,做绩效考核,招聘新员工
第3个回答  2012-09-24
人力资源文员、专员,行政人事。详细一点吧:薪酬、培训,绩效考核等等,最多的是社保。最关键的是看公司给你分配的工作,因为一般人力资源部门每个模块都有专门的人负责

...修人力资源与管理专业 将来都可能从事什么工作 详细一点 谢谢啦...
人力资源与管理专业,未来的发展方向或者叫职业规划,为人力资源管理。主要课程:《管理学》、《微观经济学》、《宏观经济学》、《管理信息系统》,《统计学》、会计学、财务管理、市场营销、经济法、人力资源管理、组织行为学、劳动经济学、绩效管理、薪酬与福利、培训与开发、招聘与配置、人力资源规划、劳...

人力资源的就业前景会不会太局限了?
它的主要就业方向是企业招聘,人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等一些职务。首先它需要你的学历合格,如果你的学历足够的高,那么就不会担心求职问题。并且,在学校时,学校会向你提供一些较好的就业平台,供你选择。所以说,这一行,高学历是一个很好的起点。也就不会担心就业前景太...

我是大一新生,人力资源管理专业的,我想知道该怎么学好这个专业,学了...
本专业开展的任一门专业课都可以作为你将来从事的一份职业,工商管理之所以知识点“泛”就在这里,开设的专业课方向太多。不像技术类,这学期讲初级,下学期讲中级,下下学期再讲高级,它们是在一个点升华,而工商管理是在一个面扩展。很多人毕业茫茫无从,不知道自己可以干什么的原因就在于没有完成自...

人力资源管理与个人职业规划
1.1、作为人力资源管理工作者首先你需要很强的沟通能力、亲和力、组织能力,分析问题,解决问题的能力,组织规划战略观念这个是你内在能力。1.2、作为人力资源管理你需要熟悉、工商管理学、心理学、统计学、组织行为学、法学等专业知识,这些知识会一直陪伴你工作的前后,这些是你外在的能力。1.3、混合能力...

人力资源的工作内容都是什么?请详细描述一下,谢谢
大量地与人沟通。从事人力资源类工作,根据具体分工的不同,需要和企业高层、各部门负责人、企业普通员工、求职应聘者等等不同的对象交流沟通。这是从事人力资源类工作最大的特点,也是工作内容中最重要的一部分。每天都将运用和处理很多的表格、数据,因为现代企业的人力资源管理工作通常都在使用这样的工具...

做人力资源管理,每天的具体工作是什么?压力大吗?
哥,压力很大,我就是做人力的,每天招聘,电话联系几十一百人,网上招聘,每天工作日报工作周报,计划,人事档案管理,跟踪,员工培训,员工入职办理,某个期限内招聘多少人,很累的

人力资源管理专业考哪个专业的研究生?
我也是学人力的,行政管理和卫生事业管理在我们学校都属于公共管理系,和人力资源管理一个院,这两个不考数学,和人力资源管理的关系不是很大,不过可以从事这类工作。社会保障,图书馆学,情报学,档案学属于社会学院,其中社会保障和人力资源管理的关系比较近一点,有的公司里专门有负责社保的人力资源专员...

学习人力资源管理看什么书比较适合且实用?
目前企业中普遍存在的情况是,从事人力资源管理工作的人大多都不是科班出身(其实这个现象说来也怪,好像很多本身学HR出身的最终并没有走上HR岗位),这些人都亟需专业能力的提升。而能够像大海捞针一般从浩如烟海的书籍中找到一本真正能把他们领进专业之门的人力资源管理书籍实在是一件难事。而《人力资源管理必读12篇...

哪所院校的人力资源专业比较强?
原因有三:第一,我校人力资源管理专业学习的课程比较一般大学人管专业更具有针对性。我校劳动关系系下设劳动关系专业与人力资源管理专业。与一般大学的人力资源管理学科方向不同,一般大学偏重于经济管理、工商管理等方向,本校人力资源管理专业致力于培养具有和谐劳动关系意识,具备管理学、经济学、社会学、...

请给我推荐一些适合人力资源看的书,谢谢!
这可能就是为什么很多那怕是人力资源管理专业毕业的学生到企业从事相关HR工作后即刻就会感受到深深的无助与挫败感的原因,感觉就好像自己大学的HR专业课白读了一样。诚如上文所述,其实问题不在于这些HR本身,而是他们所受的教育问题。抱着老旧的知识体系不放、偏重理论而从不或鲜有考虑到实战问题,这样...

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