关于劳动纠纷处理，目前是很麻烦的一件事，以下是我的分析：
1、员工想：虽然难受，但能挣钱，能活命就先干着吧；
2、员工想：惹不起，我躲；此处不留爷，自有留爷处，我不侍候了；
3、员工想：假设有投诉了。如果赢了，继续干下去，他们不折磨死我才怪；如果输了，那我更是死定了。
4、劳动监察部门管理人员太忙，不可能无目标地对辖区所有企业进行守法检查，一般是在接到投诉或举报后，才能进行有目的的行动，即：民不举，官不纠；
但实际情况确如您所说，私企守法情况确实不乐观。主要是利益驱使的结果。至于如何提高私企的守法意识，这是一个社会问题，我也不知道怎么办了。
劳动法颁布那么多年,为什么小型私企一直都是无视劳动法?
1. 小型私企无视劳动法的主要原因是缺乏相关部门的监管。法律如果没有得到有效执行，对企业的震慑力就会大打折扣。2. 维权手续的繁琐性、维权途径的稀缺性以及公众维权意识的薄弱，导致许多员工在被侵犯权益时选择忍气吞声。3. 如果一部法律不能对企业产生震慑，那么它对这家企业来说就形同虚设。法律条...
劳动法颁布那么多年,为什么小型私企一直都是无视劳动法?
所以究其根源，部分小型私企之所以无视劳动法的主要原因就在于法律条文没有人去执行，市场中没有人去监管。那么针对这些现象，如果想要改变的话，有关部门就要定期去小型私企里面检查，并对这些违规的事情明令禁止。另一方面被侵犯权益的员工们的维权意识不强，缺少维权意识，又或者找不到维权途径，都会使他...
为什么私企不按劳动法办事却没人管?
4、劳动监察部门管理人员太忙，不可能无目标地对辖区所有企业进行守法检查，一般是在接到投诉或举报后，才能进行有目的的行动，即：民不举，官不纠；但实际情况确如您所说，私企守法情况确实不乐观。主要是利益驱使的结果。至于如何提高私企的守法意识，这是一个社会问题，我也不知道怎么办了。
为什么小私企往往不按劳动法出牌?
因为小私企为了省钱提高效率。一般不是很准确的，按照国家的劳动法律来执行的。这也是我们国家对中小企业的法律法规管理上的漏洞。所以很容易产生劳动纠纷。比如说正常上班是八小时，但是中小企业都在十小时，而且时间有的更长，没有加班费。没有高温补贴。没有五险一金。合同有的也没有。我希望我们国家继...
公司违反劳动法,但多数员工都不敢告,为什么?
1、员工知道违法，但是不懂法，不知道怎么维护自己合法权益。大多数的公务员都有双休日，但是很多城市的员工可能连单休都没有，甚至加班还没有加班费。员工们虽然知道这样应该是违反了劳动法，但是他们并不清楚，公司究竟哪些行为是违法的，也不知道侵犯了自己的哪些合法权益。连违反了劳动法什么条例法规都...
劳动法颁布那么多年,为什么还有很多小型私企一直都是无视劳动法?
就是因为他们不怎么企业，导致了当地员工并没有足够的权利去保障自身的权益。也使得这些企业的老板能够肆意妄为，克扣员工的工资，甚至随意罢免员工。这也是小型私企一直存在这些问题的原因。劳动法是对保护劳工所提出的一系列法律。法律规定的许多内容都是保护劳工这种弱势的群体。特别是在试用期等方面更是...
为什么很多私企对劳动合同法视而不见知法犯法,劳动监察大队却不...
法律总是滞后的，在经济基础发展到相应阶段，会出现法律 法规 不适应社会发展情况，所以有经济基础决定上层建筑，社会永远在调整适应和完善方面发展以及进步。企业犯法肯定是通病，社会监管不力，国家机关执行保障不力，都是现在出现的问题，但是救济分为两种方式，公力和私力。可以灵活选择最适合自己的方法...
为何中国大陆的外企和国企完全遵守劳动法,大陆私企却很多不遵守劳动法...
2. 国有企业由于其资金来源主要是国家财政，因此完全遵守劳动法是它们的法定义务。国家作为最终雇主，确保其员工权益得到保护。3. 相比之下，私营企业面临的成本压力更大。私营企业主在考虑经济利益时，可能会对遵守劳动法所带来的额外成本有所顾虑。例如，劳动法规定的最低工资标准、社保和公积金等福利，...
《劳动法》对私企有约束力吗?为什么私企员工的工作时间长达十二小时无...
平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。私企如果没有违反劳动法的规定，当然就会无人过问。如果私企违反的上述规定，却没人向有关部门举报，也就没人过问了。
为何中国大陆的外企和国企完全遵守劳动法,大陆私企却很多不遵守劳动法...
很简单，外企因为资金雄厚，加上外币汇率等等的各种原因，成本远远比他们在本国内低，也就是廉价劳动力。国企的话，因为是国家财政，统一全额拨款，遵守是必然的。而私企的话，也很简单，你换位思考的话就应该明白。你是老板最在意的是什麼？经济效应，但是根绝我国大陆的劳动法，有很多需要老板去遵守，...
