劳动仲裁时，因申请时超过退休年龄被驳回仲裁请求

Question

用工时未达到退休年龄，仲裁时超过退休年龄,

以申请时超龄作为依据是否符合法律规定呢?

Answer 1

仲裁驳回后，可以向法院直接提起诉讼。

1、根据劳动合同法的相关规定，超过用工年龄的并不属于仲裁范围，驳回仲裁请求符合法律规定；
2、即便不存在劳动关系，也依法成立雇佣关系，依然是受法律保护的；
3、在被驳回仲裁后，可以直接向提起诉讼，依法保护自己的权利。

Answer 2

这个问题各地处理尚有分歧。
但通常，自劳动者到达法定退休年龄时，认定为双方劳动关系的终止时间，也就是时效起算时间。
主要考虑的是，劳动者到达法定退休年龄，双方不能形成劳动关系，按劳务关系处理。

追问

劳动期间仍属于劳动关系，辞职后过了一段时间才到退休年龄，再之后进行仲裁申请也当成是劳务关系处理吗？即便发生劳动争议那段期间并没有到退休年龄，辞职后申请仲裁时才过了退休年龄也一样不受理啊？

追答

主要看你与单位解除劳动关系的时间，到申请仲裁时，是不是超过了诉讼 时效。
如果你申请仲裁时，不到61周岁，并且离单位时，到申请仲裁时，也没超过一年，那应当受理。
就是说，这两个条件必须同时具备。劳动仲裁才能受理。

Answer 3

不服仲裁可以向法院提起诉讼。个人认为，劳动争议时间应以劳动争议发生时间为基准，劳动仲裁委以此为依据驳回仲裁请求，是于法无据的。

Answer 4

因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五...用人单位向法院提起撤销仲裁裁决的申请被驳回的情况下，仲裁裁决为终局裁决，...