关于上海亚大汽车塑料制品有限公司实习期被辞退，公司索要车间实习期发放的工作服和劳保鞋费用。

Question

我今年大学刚毕业，来到上海找工作，然后在上海亚大汽车塑料制品有限公司应聘了人才储备，实习期六个月，试用期三个月，当时和我一起来了一个也是应届毕业生，不过他有关系（我是上了两天夜班后才知道他的关系到底是什么），实习期有时看他偷偷懒，我也会偷偷懒，到了第四个月，公司开始安排我三班倒中的二班，从四点半上到晚上十二点半，当时我第一天开始上二班后发现他没有上，令人郁闷的是没上之前他和我说上夜班是多么的好，而现实他继续上的是白班，然后我第二天向综合部说想换成白班，遭到拒绝，还被说了一顿，然后心情郁闷，就想今天混混白班，换个心情，明天继续以平常心上夜班，上了三天夜班后，今天综合部今天打电话说要辞退我，理由是实习期工作态度不认真（除了没法和一线工人比，我自认我已经够努力了，工作也干，机器和一些文件我也看，只是一开始综合部没说让我来当一线工人，要不然我也就老老实实当一线工人了，现在才知道什么是人才储备）。而且车间实习期发放的劳保鞋和工作服要从工资里扣除，这个合理吗？

Answer 1

公司要求被辞退职工支付工作服费用违法。
工作服顾名思义是指工作时穿着的服装，大致分为两类，一类属于劳动保护用品，主要用于一些具有一定职业危害的特殊岗位；另一类属于仪容仪表类工作服，主要是一些企业出于企业形象及岗位需求而要求员工在工作时间必须穿着工作服。
对于第一类劳动防护类工作服，法律规定用人单位必须提供，属于劳动保护用品，是用人单位的义务，所以不得要求劳动者自行承担劳动保护用品的费用。
对于第二类工作服，由于是因岗位所需，根据企业规章制度要求，员工必须穿着工作服。员工穿着工作服也是为了更好地展现企业风采，有利于企业正常生产经营。因此，工作服的费用应当由企业承担，不应由员工自行承担。
员工被辞退，用人单位可以要求退还工作服，退回的工作服因为员工故意或重大过失导致损坏的，可以根据规章制度规定要求员工适当进行赔偿。
《中华人民共和国劳动法》
第五十四条 用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康查。

Answer 2

你仔细看下合同里面有没有写关于劳保用品的相关条例，以及他们公司是否有相关规定，如果有，则必须参照规定，如果没有，你可以去申请劳动仲裁。

Answer 3

人才太多，姓名杨益健骗钱，色情，都是亚大公司的好员工啊