我没有签劳动合同，请问如果我不干了，可以拿到工资吗？

Question

因为在小工厂、小企业都是没有劳动合同书的，都是口头协议的。而且都是要压工资一个月的。
我今年3月份找到了我现在的工作，当时我来时工厂说：底薪2000元+提成，工作八小时，试用期后是底薪2200元+提成，工作八小时。
但是刚来时说现在人数少，暂时上不了八小时，就让我们轮流加班（没有加班费的）。5月份又说生意不好，所以要月销量达到10万元才有提成。
6月份人数多了，不但没有让我们上八小时，还给我们加长了很多时间，而且说好的试用期后的底薪也没有，就给我们2000元。我怒了，仔细想想划不来，每个月要多上97个小时，而且没有加班费。一天上班的时间太长了，最长的时间是一天上13.5小时。所以老板违背了承诺，是老板越来越黑，我想不干了。老板说随时都可以走，但是我这个月的工资不给，要下个月才给，这明显是不想给的，请问我还可以通过什么途径拿到我这个月的工资呢？

Answer 1

1、自己辞职，如果用人单位不支付工资，劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！

2、劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等；当然，没有证据也是可以申请劳动仲裁的，只是有败诉的风险；

3、申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件（北京地区不需要提供登记信息）！立案后，开庭，然后调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；

4、如果请专业人士指点，劳动案件完全可以自己处理，一样能胜诉，且劳动仲裁委不收费。申请劳动仲裁期间，不耽误你去新单位工作！

5、法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第2条、《劳动合同法》第10、46、47、82条！

Answer 2

1、可以向当地劳动监察投诉或者申请仲裁维权。。
2、注意收集存在劳动关系证明材料（如考勤记录、工资发放表、押金收据、录音等），要求单位支付：
1）支付未签订劳动合同双倍工资的赔偿金。
2）支付加班工资。
3）违法收取的押金。
4）因单位行为违法，你提出离职申请，要求单位支付经济补偿金。

法律依据
《劳动合同法实施条例》第六条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
　　前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
《劳动合同法》第九条　用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

Answer 3

可以到劳动监察部门投诉或者申请仲裁，要求单位支付双倍工资、经济补偿金、拖欠的工资以及加班费，并应加付被拖欠工资和加班费50%至100%的赔偿金。

Answer 4

可以申请劳动仲裁。