前几天公司辞退我了,说是不能胜任此岗位,我也不想在那干了,因为刚因为工作失误扣了300元才两天,解除劳动合约的通知就下来了,说是给我一个月时间交接未完成工作,我问他那我补偿金呢 他说提前一个月不需要付补偿金的,有把我当初签的合同拿出来,看到上面写的是‘解除劳动合同的员工,必须提前一个月通知或支付一个月补偿金’到底用不用支付我补偿金啊?我在那公司做了快半年时间
提前一个月通知辞退也是要支付赔偿金的。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(三)用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的;
扩展资料:
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
参考资料来源:百度百科——中华人民共和国劳动合同法
提前一个月通知离职还要付赔偿吗
法律分析:公司辞退合同期内员工,提前一个月通知不需要其他赔偿。根据《劳动合同法》的规定: 一、用人单位单方解除劳动合同(无过失性辞退),用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者或者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。 二、用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退),是无需向劳...
公司提前一个月通知辞退有赔偿吗
公司在提前一个月书面通知后决定辞退员工,通常不需要额外支付一个月的代通知金。但即便如此,公司还是需要支付给员工经济补偿金。经济补偿金的支付是根据劳动法的规定。如果公司出于正当理由并按照法定程序进行辞退,那么仅需支付相应的经济补偿金。然而,如果公司违反了劳动法进行辞退,那么按照规定,公司需要...
辞退员工提前一个月通知还要赔偿吗
提前通知员工一个月辞退也需要赔偿。用人单位提前30天书面通知辞退,可不需要支付一个月的代通知金。但经济补偿金还是要支付的,如果用人单位违反劳动法辞退劳动者的,要两倍支付经济补偿金。对员工是无过失性辞退的话,要么额外支付其一个月工资,要么提前30日以书面形式通知员工。但与此同时,单位仍旧需...
提前一个月通知辞退是否还需要支付补偿金
一、提前一个月通知辞退是否还需要支付补偿金1、提前一个月通知辞退不需要支付代通知金,需要支付补偿金。法律规定无过失性辞退用人单位要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条【无过失性辞退】有下列...
公司提前一个月通知辞退有赔偿吗
公司提前一个月告知员工辞退同样需要赔偿。用人单位提前30天书面通知辞退,可以不需要支付一个月的代通知金。但经济补偿金还是要支付的,如果用人单位违反劳动法辞退劳动者的,要两倍支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,...
提前一个月通知辞退是否还需要支付补偿金
提前一个月通知辞退的,在符合法律规定的情况下,仍然需要支付补偿金。用人单位与劳动者解除劳动合同的,应当向劳动者出具解除劳动合同的证明,需要支付经济补偿金的,应当在办理工作交接时进行支付。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动...
提前一个月通知辞退员工有补偿吗
公司提前一个月通知辞退没有赔偿。公司提前一个月通知辞退如果符合法律规定的条件是不用补偿的,如果不具有法律规定情形辞退的依然需要补偿,但经济补偿金还是要支付的,如果用人单位违反劳动法辞退劳动者的,要两倍支付经济补偿金。辞退员工应当支付劳动者经济补偿金,如果劳动者无过错,用人单位非法解除劳动...
辞退员工提前一个月还需要支付经济补偿吗?
经向劳动部门报告后,可以裁减人员。综合上面所说的,辞退员工提前一个月通知是属于用人单位必须要做的,但对于提前通知与是否会给予经济补偿这两者是没有任何关系的,只要用人单位无故的辞退就需要承担劳动者经济补偿,从而来才能保障到劳动者的合法权益和利益。
提前一个月通知辞退员工有补偿吗
用人单位提前30天书面通知辞退,可不需要支付一个月的代通知金。但经济补偿金还是要支付的,如果用人单位违反劳动法辞退劳动者的,要两倍支付经济补偿金。1.劳动合同履行中,用人单位解除与劳动者合同,应当遵循劳动合同法第三十六条、第三十九条、第四十条、第四十一条规定,否则属于违法解除合同。2.用人...
公司提前一个月通知,员工无过错被辞退,请问补偿金是n+1吗?
公司提前一个月通知员工,且无过错被辞退的补偿问题主要涉及四类情况。首先,若公司无合法理由解除劳动合同,无论是提前多久,都必须支付至少两倍于员工在该公司工作年限的补偿金,即2N。其次,如果公司合法解除合同但需要支付经济补偿金,将按照每工作一年支付一个月工资的标准,即N。第三,若公司因符合《...