关于绩效工资与新劳动法

Question

我所在公司在去年一共进行了两次工资制度调整：（均为高层直接决定）

第一次，理由是企业经营不善，全公司薪酬下调为70%原工资。（假设工资10000元，调整为7000元）
第二次，理由是把工资调整为绩效工资，把第一次调整后的70%原工资拆分为两块，定70%的50%为基础工资，定另外50%为绩效工资。（相当于3500元基础工资，另3500元看你工作成果来发）

另外
1、公司没有签订劳动合同，剩下员工工期都超过了1年以上。
2、公司从来不以任何形式发放工资条。

提问：
1、请问公司这样做不合法的法律依据在哪？我想要法律依据。
2、能去找到什么证据？（不发工资条，没有劳动合同，有什么证据能起诉？）
3、都有些其他什么不合法的地方，能得到什么样的惩罚？
补充：
1、现在已经08年，如果去年不属于新劳动法约束的话，那今年来看，目前企业的那些行为是不合法的？依据是什么？
2、难道旧劳动法也没有相关条款来保护劳动者受到前述的不合法对待？

Answer 1

新的劳动合同法自2008年1月1日执行，你这是2007年的，所以没有约束力。所以从过去的法律来看，公司并不存在多大的违约行为。
劳动争议首先要经过仲裁才能起诉。证据根据最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定
第六条 在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。
补充：1、涉及员工重大利益的事项，公司如作调整要与工会或职工大会协商。
2、应签订书面劳动合同
依据新的劳动合同法，你可以到网上找到看一下。
3、旧的劳动法对职工的保护方面很不完善，所以职工很难维护自己应得的权益。