富士康员工记大过对第二次进厂有什么影响?
如果你记了大过的话，第二次进来好像必须要一年过后，从新进来的话以前的就不影响了，记大过公司规定是三年停职不加薪呢。其实也看你们主管，你们主管觉得你可以，记过不记过都一样，你们主管觉得你不行，呵呵，和记大过没什么区别。
富士康记大过的后果会不会影响找工作
对你的影响就是以后不能在富士康上班了 望采纳
富士康第二次进厂,第一次进厂的大过还算么
应该还是算的，因为有档案记录的。如果不算的话每个犯了大过的都辞职再进，那就没作用了
富士康二次进厂普工底薪是不是按原来的老员工给?
富士康二次进场的话，普工底薪不会按照原来的给，二是进厂的话都是按照新员工的工资。除非是领导阶层。
富士康有案底能进厂上班吗
能。刑满释放人员依法享有与其他公民平等的权利，有案底的人员一样可以进入富士康进行工作。富士康科技集团是专业从事电脑、通讯、消费电子、数位内容、汽车零组件、通路等6C产业的高新科技企业。
富土康员工被辞退说有记录还能二次进厂吗?
如果双方重新签订了了劳动合同就可以。解除劳动合同说明双方已经解除了劳动关系，如果想要重新工作，就需要再次建立劳动关系，即签订劳动合同。劳动合同，是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
富士康2次进厂年资怎么算
1、首先再次入富士康，年资是可以累计的，比如以前在某个事业群干了5年，之后离开了富士康。2、其次第2次进富士康，可以在入职后人资部门申请年资。3、最后申请通过后人之后，将加年限上面，就可以享受公司的每年的年假天数。
我是10年从富士康自离的 现在满1年了 为什么还进不了
一般这种公司都会种人事系统的，一旦离职上面会有记录，第二次进厂时，一输入姓名或身份证信息就会自动阻止的，除非人为删除其在上面的记录。对于普工，一般要求离职后三个月内不许二次进厂，对于其他员工而言，一般是终身不能二次进厂的。
被富士康开除了还能二次进厂吗
劳动者被单位开除的，那么上公司黑名单，一般再次求职，公司人事部会拒绝的。但劳动者优秀的，那么可以主动电话联系公司人事部。
富士康二次进厂普工底薪是不是按原来的老员工给
不是的，集团二次应聘进厂员工，统一按照按新员工底薪。如果是老员工离职返厂或集团部门内部推荐都可以保留原底薪，没有试用期。希望帮到你！
