下学期大四，想从事人力资源方面的工作，有几个问题请问

Question

1、可以不考四级，直接考三级吗 2、考三级的其中一个条件是本科以及培训的结业证书，正规的培训有多少，到处都有吗 ，那些宣传的都是真的吗，上过的可以跟我讲讲具体情况 3、考试的教材有规定吗，淘宝上可以买到吗 4、人力资源以及人事这个行业应该没有入行限制吧 5、考到这个证的价值多大，面试有很大的优势吗

Answer 1

1、在职业技能鉴定指导中心报名你应该不够条件，但在培训机构或学院服务机构报考，培训机构会帮你处理的。其实，如果报不了三级，你报四级一点用也没用，不需要考，出来企业也不会看的。
2、当然，选择好培训机构是很重要的，但是，培训机构说是80%以上的通过率，是不真实的，一般三级通过率有30-40%，二级20-30%就挺不错的了。
3、考试教材在当当网或卓越网买就可以了，一般你只有买蓝色那本书（三级）就可以了，基础知识等书不买也没问题，考得不多，只是理论占10分，在网上下载下真题就可以了，没必要看。蓝色那本三级书一定要好好看，并且是细看（考了很细，理论课125题选择，有10分基础知识，技能题全是那本书）。
4、HR这行业暂时没有入行限制，一般入门门槛比较低；
5、证的价值多大主要看你，HR有六大模块（人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、薪酬管理、绩效考核、员工关系），都与你工作有关，如果你不是人力资源专业的，考了对你系统掌握HR知识很有好处，至于面试，只是多一个证，多一些专业证书吧。当然，这些证书，比如：农民工积分、户口迁入等一些政策性制度都有设及，看你有没用而已。
先说这么多吧，这些都是我从事HR工作多年的心得，有问题可以追问，希望对你有帮助！

追问

很感谢你回答我这么多。
1、我现在直接去报班就可以准备了吗
2、报一个班需要多少钱，上课方式是什么，我在厦门，您有什么好的培训机构推荐吗。
3、刚刚入门的话，比如我去到一个人事专员的职位实习，会受到什么困难？很多人说小公司就去打杂，什么都要做，大公司又需要很多的经验。是否如此，是否困难重重？
4、你说的政策性制度是说在人力资源学习中会涉及的还是？
5、冒昧的想知道你从事HR的历程，望不吝赐教
麻烦你了。

追答

1、每年5、11月考试，成绩有不合格的，可以保留一次成绩，比如：5月考的，可以保留到11月份，之后没考完，要重新考。现在的时间可以报11月份的考试。
2、报名鉴定费300多元，培训费要看厦门的情况，1000左右吧，我不在厦门，自己到当地生产促进中心、培训机构、学校了解吧。
3、人事专员在小公司就是什么都要做，人事、行政都要，比如：社保、招聘、人事日常工作，还有后勤方面，比如：宿舍、食堂、安保、车辆管理等。大公司的职位就很细，岗位职责说明书里写的是什么就做什么，体现专一性，比如：你是应聘的招聘培训专员，其它的你就不会了解得到。其实大公司更会想培训没经验的多一些，但应聘的一般都是管理培训生之类的。各有各好处的，给应聘到大公司固然好，但得两手准备啦，期望值不要太高。
4、一政策性制度在学习中很少有，一般到在工作岗位中去了解。
5、我从事HR是在公司中调职的，半路从事的，我的体会是在工作中学习，在学习中工作，就会把工作做得更好。