前款所称“从事雇佣活动”，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为“从事雇佣活动”。
《侵权责任法》颁布之后，对于雇员之人损害的处理就按照侵权责任法处理，而不再适用《人身损害解释》了。根据侵权责任法第34条规定“用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。”就是说尽管雇员是故意或者重大过失致人伤害，也直接由雇主承担责任。
前款所称“从事雇佣活动”，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为“从事雇佣活动”。本回答被网友采纳
雇员致人损害雇主承担赔偿责任吗
【法律依据】：1、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条规定，雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。前款所称“从事雇佣活动”，是指从事雇主授权...
临时雇工工作失误造成他人受伤雇主要承担责任吗?承担什么责任
1、如果雇员不慎受伤，雇主将承担赔偿责任（非自身故意或重大过失）。2、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》中：“雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿...
雇佣关系人身损害赔偿案件问题
法条参考：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从事...
雇员在雇佣活动中造成他人损害的,第三人是否应当承担赔偿责任呢?
雇员受伤的赔偿责任是一种侵权责任。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定，“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任，雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后...
《最高院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》
为正确审理人身损害赔偿案件,依法保护当事人的合法权益,根据《中华人民共和国民法通则》(以下简称民法通则),《中华人民共和国民事诉讼法》(以下简称民事诉讼法)等有关法律规定,结合审判实践,就有关适用法律的问题作如下解释: 第一条因生命,健康,身体遭受侵害,赔偿权利人起诉请求赔偿义务人赔偿财产损失和精神损害的,...
雇员在雇佣期间出车祸造成他人受伤,雇主承担责任吗?
法律分析雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。前款所称“从事雇佣活动”，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是...
...关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释第九条释义_百度知...
雇主追偿权在最高法的《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条中有明确的规定。当雇员在执行雇佣活动时造成他人损害，雇主需承担赔偿责任。如果雇员是因故意或重大过失导致损害，雇主和雇员需承担连带赔偿。雇主在承担连带责任后，有权向有过错的雇员追偿。这一责任适用于雇员在雇主授权或...
...关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释第十一条问题_百度...
从原理上讲，法律做这样的规定，是为了充分保障被侵权人的权利，即规定可以向雇主主张权利，也可以向造成损害事实的第三人主张权利。但是最终目的还是要由向第三方主张权利。这个原理就能推出，第三方的损害赔偿应该等于雇主的赔偿数额，赔偿应当以实际发生的损失为准，不能就同一损失分别向两个当事人主张...
最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释第...
根据最高人民法院的审理规定，当雇员在执行雇佣任务过程中对他人造成损害时，雇主应承担首要的赔偿责任。然而，如果雇员是由于故意或重大过失导致的伤害，他们将与雇主共同承担连带赔偿责任。在这种情况下，即使雇主选择向雇员追偿，雇员仍需履行部分赔偿义务。所谓的"从事雇佣活动"，指的是雇员在雇主明确授权...
给雇主做事受伤,雇主要承担啥责任?
如果该人身损害是由雇员自身过错引起，雇员应当承担与其过错相应的赔偿责任，同时可以适当减轻雇主的赔偿责任。法律分析如果雇员负事故的主要责任、全部责任，雇员与雇主对外承担连带责任。此时，视为雇员的故意或重大过失。雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害...
