不是的,不签三方协议报到证还是有的。
《就业报到证》是应届普通全日制高校毕业生到就业单位报到的凭证,也是毕业生参加工作时间的初始记载和凭证,由原来《派遣证》转化而来的。毕业生到就业单位报到时,须持《报到证》。
拓展资料:
谨慎对待三方协议,需要注意的问题如下:
1.正确区分协议期、试用期和见习期这三个时期,这直接关系到毕业生的权益维护。
协议期:是从毕业生与用人单位签订就业协议书开始,一直持续到签订劳动合同之后或者双方终止协议为止。在协议期内,双方已经确定了工作意向,但未建立正式的劳动关系。
试用期:主要针对劳动合同,毕业生与用人单位签劳动合同的时间应在试用前,而不是试用合格后。过去一些单位为了逃避责任,在试用期内,往往不与毕业生签订劳动合同。一旦试用期满,就找种种借口辞退。根据有关规定,试用期与劳动合同的期限应一致。
合同中约定了见习期的,不再另行约定试用期,毕业生见习期为6个月至12个月,自报到之日起计算。
2.就业协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。
3.填写用人单位名称时,务必注意,它与单位的有效印章上的名称是否一致,如不一致,协议无效。学生填写自己的专业名称时,要与学校教务处的专业名称一致,不能简写。
4.试用期与见习期的时间。外企、合资企业、私企一般采用试用期,根据合同期的长度,可以有1个月或3个月不等,通常试用期为3个月,不得超过6个月。国家机关、高校、研究所一般采用见习期,通常为一年。试用期和见习期只取其中之一,将另一项划去。
5.违约金。由学生和用人单位双方协商确定。不少单位为了“留住”学生,指定高额违约金,以此约束学生。学生可在协商中力争将违约金降到最低,通常违约金不得超过5000元。
参考资料:三方协议_百度百科
可以的,三方协议和报到证之间没有必然联系。
三方协议只是个意向性的协议,是学校、本人、企业三方签的。而报到证是所有大学毕业生都会有的,是教育部发的,即使你不签三方,毕业的时候教育部也会把报到证发到你手里。
如果你和用人单位签订了三方协议,那么如果你和用人单位签订了三方协议,那么报到证上就会写用人单位的名称,到时候你手里拿上蓝色那联的报到证就可以到单位报到,单位根据你的报到证给你办理户口、转正定级(核定工龄用)等问题,如果你没有签订三方协议,学校就会在规定的时间内把你派到户籍所在地的人才中心。
“报到证”由原来“派遣证”转化而来,是应届普通高等学校、应届普通中等专业学校(普通全日制,也就是统招生)毕业生到就业单位报到的凭证,也是毕业生参加工作时间的初始记载和凭证。毕业生到就业单位报到时,须持“报到证”。落实到省直和中央驻各省单位就业的毕业生直接派往接收单位。落实到市、州所属单位就业的毕业生,派到单位所属市、州大中专毕业生就业指导办公室(师范类专业的毕业生,派往单位所属市、州教育局)。其备注栏内注明接收单位名称。落实到回生源地择业的,将其派回生源所在省的毕业生就业主管部门。
参考资料:百度百科-就业报到证
不签第三方也是可以拿到报到证。