员工上岗后多长时间给交保险，多长时间签劳动合同？

Question

律师您好，我想咨询下，员工入岗后劳动法规定多长时间交保险？多长时间签劳动合同？我在一家建材公司做设计七个月了，现在没交保险，没有保险补助，也没给签劳动合同， 7月9日我提出辞职了，不过没交辞职报告，不过公司已经开始招人了，他们要求我等他们招到合适的人再走！等他们招到合适的人不知道要几个月，领导现在对我说话很苛刻，昨天气哭我一次，我现在应该怎么做？如果这样走了是不是工资他们就不给我了？

Answer 1

1个月内交社保，如果是跨月交社保的，要和员工协商，取得书面同意。1个月内签劳动合同，超过一个月的，你超过的6个月是双倍工资，并要求补缴社保，和一个月的经济补偿金，你把你平时日常工作时的邮件书面的都截图保存，另外，你日常能收集到的证明你是员工的东西都收集起来（比如考勤记录，佩戴的公司徽章啥的，必要的时候把你平时的短信都保存好，另外，和老板谈话一次，录下录音），然后去劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
没啥太大的事，你现在交一份书面的离职通知就能走，写清楚离职原因（一定要写没合同）用电子邮件发一份，书面提交一份。
如果还有什么困难就问我，没事，别哭了。

追问

谢谢您，

追答

哈哈，不用谢的，现在处理好了没？

Answer 2

　　什么时间签订劳动合同请看《劳动合同法》第10条规定，什么时间申报社保，请看《社会保险法》第58条规定。

　　没有签订劳动合同.用人单位应从第二个月起.支付你双倍工资，补交社保，解除劳动关系.用人单位还应支付经济补偿（法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条）。关键一点就是证据，需要你和用人单位.有劳动关系的证据。至于工作了多少时间，工资每月多少等，可以用“举证责任倒置”的原则，由用人单位来证明，如果用人单位.不能证明，将承担不利后果。

　　“举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在。《劳动争议调解仲裁法》 第6、39条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第13条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第9条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第6条，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第2条均有这方面的规定。工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录等均可要求由用人单位负举证责任。

　　如果你想全面维护.你的合法权益，建议你看一下《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》和《社会保险法》，你才能知道用人单位.到底在那些方面侵犯了你的权益，会使你一生受益。

　　如果用人单位侵犯了你的合法权益，注意收集证据。如果将来仲裁或诉讼，这很重要。

　　解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间.详见《工资支付暂行规定》第9条，经济补偿金支付时间.详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者.可以直接主张，后者需要劳动部门责令后.仍不支付才能主张。

　　特别提醒：看我以上回答，要把书名号《》中所涉及的内容找到后，你才能充分理解我回答的意思。

　　我的百度空间有以上提到的法律规定，你可以去查阅。