企业小就得来实际的，机关人员可以搞签到制度（一般情况只要签到方法有效，应当说没人违反）。干活的可以搞定额，时间由他们掌握，但要在公司备案。销售人员就只能看结果了，出勤时间更不好控制，但可以规定时间到公司汇报。其他人员就要根据工作性质安排工作时间。总之，企业小不能不管，但要灵活，只要企业有凝聚力，员工是听话的，这就是小企业的特点
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第1个回答 2012-07-20
没有什么考勤制度！我公司实行的都是绩效工资！去不去随便你！只要你一个月完成那么多任务！管人不是办法！要想办法让人为你卖力！追问
那上下班不要管吗？
第2个回答 2012-08-04
百度文库有的是
第3个回答 2012-07-23
百度文库中有
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