公司架构变动，部门解散，变相裁员，逼辞职，转岗否则以不胜任、不配合等理由辞退，不赔偿怎么办？

Question

我入职的时候签订的合同是基本工资2500，绩效奖金2000，事实上就是4500的工资，故意分2部分说，转正后到现在一直是5000。7月10号上司跟我们宣布这个部门解散的，然后跟我谈，表面上给我选择，实际上最希望我7月30日走，但是公司没有出具任何书面的东西宣布这个部门解散，只是上司口头说，同事陆续转岗了或离职！请问我该如何索赔？索赔多少？总共工作了1年零2个半月，11年5月17入职，11年8月17日转正至今是2012年7月，是不是要赔偿我1.5个月的工资，通知并没有提前一个月，我要怎么索要代通知金？我的原意是可以走，赔钱即可，针对以上情况，我是否能拒绝公司的转岗要求，并索取到合理的赔偿？感谢热心人士和专业人士的答复，谢谢！
公司提供几个岗位让我转，但是我不愿意！我可以拒绝吗？

Answer 1

　　如果用人单位违法辞退劳动者，应当按照劳动者在该公司工作的年限，按照每做满一年支付2个月的工资标准进行赔偿。
　　用人单位解除与你的劳动关系（或者说辞退、开除你）分以下三种情况，你自己对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益：
　　1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿的，你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资，2N；
　　2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与你解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付你一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知你的还应多支付1个月工资作为代通知金，N+1；
　　3、你存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位与你解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知你；但是，这需要用人单位举证并且书面通知你解除劳动关系。
　　相关法律依据：
　　《劳动合同法》：第39、40、46、47、87条
　　《劳动合同法实施条例》第19条

Answer 2

公司的行为属于变相违法解除劳动关系，你可以要求公司支付违法解除劳动关系的经济赔偿金，工作每满一年赔偿你2个月的工资。

追问

非常感谢这位专业老师的回答！但是公司现在也没有直接让我走，总是不断地提供转岗的机会给我！我是不愿意的，他只要赔偿我1.5个月的实际工资就够了，我就怕他出阴招，给我赔偿基本工资，合同里的总工资被平均分成两份，也就2500而已，另外，我也担心他把整个部门的活都堆给我干，或者说让你做别的事情，但是名义上还是这一岗位，我又该如何合理地拒绝保障到自己呢？祈求解答，非常感谢！

Answer 3

上当地劳动仲裁