公司变相辞退员工

Question

我2010年4月进公司制造部做调试工作，后来公司生意比较淡，打算辞职，公司人资部要求我去技术部面试，由于我的学历和专业符合，2012年1月份我被转到了技术部做技术员，跟学一段时间后完全可以胜任这个职位。今年5月上半旬，由于制造部大量人员的辞职，机台调试来不及，公司请求支持，叫我去制造部帮忙2个月，2个月后再回技术部。
可是2个月后，公司在没有经过我们知晓和同意的情况下，直接将调令单拿给我们签字，要求我们转入制造部。我很气愤，没有签字。
上个星期，制造部主管要求我这个月25号之前，必须离开制造部，但是，技术部又不让回去，相当于我悬空在那里，公司变相让我辞职，这样他们就不会支付赔偿。
对于这样的一个上市公司，逼着员工自动辞职。目前像我这样的人有很多很多，他不开口辞退你，要求你转部门，但是所有部门都不接纳你，就一直拖着拖着。
我打算明后天跟技术部经理谈，但是我要怎么说？怎么才能维护自己的权益？请各位专业人士帮忙。
合同是到明年4月的，年前因为购房问题，公司又让我签了5年的合同，但是最后没买房。我打算明天去跟人事部经理谈，请问我该从哪些方面谈呢？急！！

Answer 1

老板变相辞退员工应向员工支付赔偿金。 　　根据《劳动合同法》第八十七条规定 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 　　注： 　　第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

Answer 2

　　用人单位违法辞退劳动者，劳动者可以依法请求二倍于经济补偿的赔偿，补偿标准：工作一年补偿一个月工资，工作半年以上一年以下的补偿一个月工资，工作不满半年的补偿半个月工资。劳动者遇到这样的情况，可以采取以下措施：

与用人单位协商，要求继续履行劳动合同或赔偿；

向工会或调解组织申请调解；

向劳动监察大队投诉；

向劳动人事争议仲裁委申请劳动仲裁。

Answer 3

根据劳动合同法规定，劳动者提前一个月可以辞职，现在是你打了辞职报告，但又销毁了，一定意义上来说，用人单位没有证据证明你要辞职，所以你不用担心，正好现在你也不想走，就继续工作，如果用人单位让年后来，你不用采他，继续工作，这是你的权利，宪法赋予劳动者有劳动的权利，如果说是工作安排，你可以让单位出具书面的材料，必须要加盖公章，否则你不采。如果坚决不让你上班，你就要收集不让你上班的证据，去劳动仲裁申请仲裁，要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。切记，不要在用人单位没有出具任何盖章书面材料下离职，否则将来用人单位说你是自动离职的，你无法来证明。

申张正义团队为你解答

Answer 4

首先，看你合同有没有到期。
你说的这种情况现在正被一些无良公司的HR滥用。
看样子你的合同应该是人力资源部的人签的吧。合同不到期，你不用主动辞职，也不用和技术部及制造部的人谈。你直接找人力资源部的负责人谈就行。一般情况来说，他就说你不能胜任岗位经调岗也不能适应。谁主张谁举证，让他们举出你不适合岗位的证明来。实再不行的话，你再向当地劳动保障部门咨询一下，找好相关证据，大不了提起劳动仲裁。
还有就是五险（养老、工伤生育医疗失业）一金，如果没缴纳全的话，同时一并主张，不用怕！
面包会有的，一切都会有的。
自己的权利一定要主张。
祝好运！
谢谢！

Answer 5

店大欺客，在劳动力是买方市场的情况下，一些大公司不善于做调动职工的细致工作，这是国内多数大企业职工没有归属感，企业不能长久的原因。提供以下参考意见：1、说明你所学的专业和能力能够胜任技术部的工作；2、说明公司让去制造部帮忙，现在已经结束；3、如果公司仍然坚持让你到制造部工作，你可以考虑是否能够接受；如果是找借口辞退职工，你可以要求公司给一个书面的辞退通知。你可以凭此要求公司给以相应的补偿。
纵横法律网-江苏同瑞律师事务所-余庆民律师