懂日语的帮我看看这些内容

Question

http://www.seeks.co.jp/rec/com/co01.html
这是我签公司日本总公司的主页，关于研修生制度的，有懂日语的帮我简单看看主要讲的什么，要学习什么，多长时间呀。有没有提到给多少钱什么之类的呀。
我们签的是天津的子公司，现在还有半年毕业，公司给我们正培训日语呢。毕业时要学的好可以去日本，就是听说达到2级就可以

Answer 1

先是新生教育吧：
机械・电子设计の基础をはじめ、3DCADの练习、安全教育などを约1ヶ月间半行います。外部讲师を招いてビジネスマナー研修もあります。さらに、先辈社员が仕事についての说明をしてくれる业务报告会等もあります。
这段是说刚进去要参加什么机械电子设计的基础培训，3dcad的练习啊，安全教育啥的，大概1个半月。还有什么商务礼仪，老职员关于工作的说明的报告会等。这些都是让你消除不安感，建立自信用的。

之后是为提高技术而进行的培训:
配属されて実务に就くと、初めて経験する分野でのスタートということもあり不安がいっぱいだと思います。シークスでは先辈社员からの基础教育として「勉强会」も行われ、「分からない」という不安を少しでも取り除くようにしています。
たとえばプレス型设计グループにおいては「勉强会」での教育プログラムも整备されており、设计経験5年程度の先辈が新しい人が赴任するたび、约3ヶ月间、周1回1时间かけて、全体の流れから细かい要素まで幅広く基础教育を実施し、スキルアップができるようフォローを行っております。
就是说各种各样的什么设计的学习会，大约是有5年经验的老人来带新人，大约3个月，每周有一小时的比较仔细的基础教育

之后是所谓的领导研修：
入社して4～5年がたち、技术的にも人间的にも均整の取れた年代になると派遣先におけるグループのリーダーとして活跃してもらわないといけません。
このために行われるのが「管理职研修」です。
社外から専门の讲师に来ていただき、宿泊施设を并设した场所で2日间、みっちり研修を行います。讲义、グループワークを通して「リーダーの役割」「问题解决実习」などはもちろん、近年重要视されてきた、メンタルヘルスについても専门的な知识を习得します。
是给有4，5年工作经验的人而设的。就是关于领导的工作啊，解决问题的实习啊，职场心理啥的

还有就是为了考各种证的研修了：
「机械制図」「TOEIC」「情报処理技术者」などの公的资格を取得した人には、かかった费用を会社が负担します。それが国家资格の场合は报奨金が支给されます。また、机械制図など一部の资格については、受験に向けての勉强会を毎月2回程度社内で开催します。ベテラン技术者が、検定合格に向けて実技指导、学科に対する「倾向と対策」をみっちり行います。机械制図CAD作业については爱知県の合格率が约50%に対して、シークスは90%を超える合格実绩があります。
就是机械制图啊，toeic（国际交流英语能力测试），信息处理技术师等的考证吧，然后吹了一下自己的合格率，
关于费用好像没写……

Answer 2

公司不错,你不懂日语能进,小生真的是敬佩啊.

Answer 3

不懂日语能进？真厉害啊，怎么进去的呢？

Answer 4

首页 >shikusu这样的公司>进修制度
掌握进修制度 真货的技术力的经常不是学习，增长的技术人员集体 助手，培养作为搭档有骄傲能活跃的人材
安排着以「与shikusu，公司职员每个人的增长公司的增长发展连结」的理念的原来，全体人员真货的技术人员为目标的进修制度的充实。不用说定期性的学习会，为了按工作的种类提高熟练程度进修，领导人进修，资格取得制度等提高熟练程度的环境齐备。做被正确掌握多样化・高度化做的最新技术的进修，明确公司职员应该前进方向。
同时，不会到习惯，只是一人被派遣因为，原则性地在公司内部的队伍业务需要，对同样的shikusu的先辈们能到请附有自信好好地告诉。
备置了最新的设备・机器的专用技术中心技术中心，名古屋总社大楼内有。
用充实了的设施从机器设计的基础Excel，PowerPoint，机器制图的基础，投影图，工作方面，学习汽车的构造等，好好地掌握作为技术人员的基本的知识。
向(以)作为真货的技术人员提高技艺的ta不吝惜投资。今后，致力于进一步的进修制度的充实。
新职员基础进修
按工作的种类提高熟练程度进修
领导人进修
各种资格取得制度
函授教育制度
以新职员基础制度机器・电子设计的基础为首，约1个月半进行3DCAD的练习，安全教育等。招呼外部讲师也有商业礼仪进修。并且，也有先辈公司职员做关于工作的说明的业务报告会等。
参加者的声音
因为好好地花时间谨慎认真地告诉了，坐上实际业务之后厉害地也有用。
也有先辈公司职员的讲习，交流可以去掉。
进公司不安满,不过，通过进修附有了自信。
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我想按被工作的种类提高熟练程度进修分配坐上实际业务的话，在第一次经验的领域的开始有的不安也满。使shikusu作为来自先辈公司职员的基础教育「学习会」也被举行，稍微也消除「不明白」的不安。
譬如在出版型设计小组中在「学习会」的教育程序也被整备，设计经验5年左右的先辈新的人赴任的每次，缺约3个月，一周1次1小时，到从全体的流动细小的要素广泛地实施基础教育，提高熟练程度能的那样进行着跟踪。
参加者的声音
形式的基本构造和各工序的内容把握完成了。
能掌握关于出版模具的基本的知识。
自己的业务前后的工序等，全体能理解富余能了。
因为请告诉了仅仅读设计要领不能理解的事变成了学习。
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不能行不请到领导人进修进公司45年过去，技术地和有人情味匀称都去除了的年代的话作为在派遣处的小组的领导人活跃。
为了这个被进行是「管理人员进修」。
在请从社外来到专业的讲师，做了投宿设施并设的地方2天，充分地进行进修。授课，通过集体指导「领导人的作用」不用说「问题解决实习」等，关于近几年被重视，心理健康也学会专业性的知识。
参加者的声音
有很多不仅仅是座位学实习容易理解。
不断为心抱问题的人说了「努力」,不过，那个是大的错儿第一次注意到了。
用跟平素过分说的事没有的之外的领导人的投宿进修，对人的关系制作也有用。
联欢会也处于，许多人和交流可以去掉。
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取得了各种资格取得制度「机器制图」「TOEIC」「信息处理技术人员」等的公共资格的人，公司承担悬挂了的费用。那个是国家资格的情况褒奖金被支付。同时，关于机器制图等一部分的资格，每月在2次左右公司内部召开面向应试的学习会。老手技术人员，充分地进行面向对审定合格实际技巧指导，专业的「倾向和对策」。关于机器制图CAD工作shikusu对约50％，有爱知县的合格率超过90％的合格实际成果。
参加者的声音
实际技巧考试最近没有紧张背用汗湿淋淋。可是，看以事1次合格，媳妇儿先生也自豪。
我们应试者是因为自己,不过，先辈公司职员用假日归还教了。厉害地感谢。
去年漂亮()？遗漏kochite，对讲师角色的先辈说轻而易举想。我想看今年2次总算能合格，报恩完成了。
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想学会有关函授教育制度自己的业务的各种知识,不过，是为了怎么也不时间能做(制作)，那样的人的制度。有关业务的函授教育的听讲结束了的时候，在公司承担悬挂了的费用。
参加者的声音
虽说是函授教育有相当高额的东西，这个制度非常节省了。
听讲途中好多次快要挫,不过，「到最后不做钱不能得到！能努力」。
因为一边做工作一边听讲，能学习，更加在金钱方面补助，学习的事快乐了。
新毕业采用申请参加从这边(在另外(区别)窗打开)招募有工作经验者申请参加从这边
shikusu这样的公司首位
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