合同规定星期六休息，但有时要上班，去了没有加班工资，不去就要扣工资，这样合法吗？

Question

我是一个在京民办培训学校的老师，合同规定一周工作40个小时，但有时周六、日要加班，去了没有加班工资，不去就要扣工资，这样合法吗？

Answer 1

这样的做法是违法的。如果说不包含周六、周日的工作时间，你每周的工作时间已经达到了40个小时了，那么周六、周日加班是十分确定的事实，单位必须要给你支付加班工资或者安排你调休，如果不安排调休的，那么按照正常工作日工作的200%计算加班工资。

浙江东辰律师事务所胡律师

Answer 2

如果您所在单位没有向劳动部门申请不定时工作制备案，则您单位的做法不合法。您单位应该支付您加班工资，您没有加班的您单位只能根据规章制度进行处分而不能扣工资。
如果您单位进行了备案，则可以安排休息日上班而无需支付加班工资，但应该保障劳动者每周至少一日休息。

Answer 3

不合法.直接去当地劳动部门投诉!!!!