劳动仲裁真的有用吗？

Answer 1

‍‍‍‍《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定了我国境内的用人单位和劳动者发生争议的，向法院起诉前应当经劳动仲裁前置程序。‍‍

劳动仲裁是为了公正及时解决用人单位与劳动者之间的劳动争议，保护当事人合法权益，促进劳动关系和谐稳定而设立的。    

在我国境内的用人单位，只要与劳动者发生劳动争议，劳动者与用人单位之间就劳动争议纠纷可以协商处理，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。如果双方就发生的劳动争议，不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；如果双方不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。所以劳动仲裁是解决劳动争议的一种方式，依法保护当事人的合法权益，促进劳动关系和谐稳定。

 

劳动仲裁机构主要处理的劳动争议纠纷主要如下：

1.因确认劳动关系发生的争议；    

2.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；  

3.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；    

4.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；    5.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；    

6.法律、法规规定的其他劳动争议。   

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Answer 2

有个鸡儿鸟用！仲裁时有个协商环节，各种方法少你钱，千万别妥协，牢记能到仲裁就已经翻脸无情了！填写仲裁的时候把所有工资的项目都写，别听仲裁员的屁话，因为那是你应得的！被告他要是拖到下个月底给什么的，别同意，告诉他3天之内不给就法院见，或者当场谈崩，直接法院，拖的闹心不说，浪费你多少时间，一旦仲裁妥协，他再不给再到法院他还会说给一半或者三分之二，反正老板是个黑心王八蛋，越拖越难受

Answer 3

有用的，只要你有足够多的时间，你每去一次劳动局，劳动局就去找一次企业，只要你那个地方不是太黑暗，一般都会有人理的，不过问题是你耗不耗得起，一般能调解的都是直接调解的，不能调解的才要仲裁，一般情况下，你去劳动局投诉，只要你有理的，企业会和你调解，因为企业也怕麻烦，如果你提出一些无理要求，企业干脆和你耗下去，然后在仲裁，一般来讲你也拿不到多少好处，最多就是把该补的给你补回去

Answer 4

劳动仲裁只是个诉讼的前置程序，没什么用，说是保护劳动者，如果你拿不出确凿的证据，仲裁委员会只会给你一份不予支持的裁决书，比如说：
你想证明劳动关系，单位会以各种理由说你不是，出示的员工花名册没你名字，但有其他人的名字，因为它不想承认，肯定是不会加你名字上去的。出示的工资条上也不会有你，有的单位缺德就缺在这，用和公司无关系的人的账户给你转账，你就没法证明从工资上，你和单位有关系。虽说有转账记录，但是公司的说法是，给你转账的不是公司的员工，不能证明你和公司有劳动关系，证明不了劳动关系，你要求的啥都没用，就一个词“不予支持”。

而仲裁委员会基本不会去证实证据是否真实，他们只是听你们在仲裁庭上怎么说，走走形式而已，谁说的好，他们就信谁，不管对不对，现在的政府也就这样了。
如果你证据充足，比如说：工资条上要有公章，出差的什么什么书上也要有公章，这人家仲裁委会信，不过你这么做，单位也该在不久的将来不用你了。给你来个劝退啊，找你毛病啊，让你赌气啊，反正让你主动提出不干。你就中了他们的圈套了。最后说你自愿的，与他们无关。
打官司就是一个持久战，如果你认为值得，可以坚持，毕竟我们是受害者，以上所说是我的亲身经历，我还在坚持中，已经找律师了，我一定要公司承担法律责任。
给你提个醒，找公司别去小公司，公司必须有名气，小单位指定骗人。不管啥公司，入职就应该有劳动合同，这是劳动法中明文规定的。30天以内应该给你交社会保险，不交就趁早换地方吧。

Answer 5

可以的，建议依法保障自己的权益。
劳动仲裁不收费，你直接去就可以，到时候咨询怎么办。
1、你需到工商局查询并打印出你所在用人单位的工商登记信息资料(一张纸)，并加盖查询章，用以证明该用人单位的身份。

2、证明在该公司上班的证据很多，比如厂牌、考勤记录、工资卡和存折、人证、、、、等等，只要能证明你与公司之间存在事实劳动关系的都行。

3、写一份劳动仲裁申请书(当地劳动部门都有样板，一式两份)，加上你的身份证、打印的工商查询登记资料、证据复印件(一式两份)等交给劳动仲裁委就行了，仲裁委会立案审理的。