请问老板口头上无故辞退员工该怎么办？急

Question

我是2013年10月份入职的，在这里做行政文员，因为公司刚刚建立，老板对我满好的，那时候员工就我和一个经理，他们连入职申请表，面试单也没有，然后慢慢的什么东西都给他们建立起来了，那段时间给他做采购，做市场部的事情，做行政的事情，还要去仓库帮忙贴商标，做打包工，发货员，很忙很忙，后来事情都弄差不多了，我也比以前空了点，他们就想让我去仓库做事，可是我面试的时候是做文员的，让我去仓库，而且仓库里面的产品都是化学类的，味道很大，我一闻那味道喉咙就痛，同事们没进过仓库的也有点头痛，后来我就拒绝去了，老板就说让我做完月底不用来了，我问他有补偿吗，他说补偿有的，他说发基本工资，我说基本工资2700吗，他说是的，他说饭钱没有，那我还能接受，那是他口头上面和我说的，后来老板娘发我QQ，我不确定又问了老板娘一遍，老板娘在QQ上和我说（你这个月的劳保就不帮你买了，月底发工资时给你补上差额。你离职6月的工资，然后发一个月的工资2700作为经济补偿，补贴高温补贴只有6月份有）这个是他发我的QQ信息，高温费是我问他们要的，我怕他在稳我人心，因为他没有给我签书面离职协议，我怕到时候我走了，他算我旷工不发我补偿金和工资了，如果他没给我书面通知和补偿金我是不是还可以回去上班直到他给我为止？而且我劳动合同签了，但是没拿到手，我已经收集很多资料，都是能证明我是这个公司的员工，后来18号发工资，上次发的工资条是上上个月发给我的，上个月是没有的，以前工资条直接是写着工资2700元，6月18日早上说要辞退我，第二天发工资了以后工资条马上发给我了，上面写着基本工资1470元，绩效工资1130元，然后100元无缘无故变成了全勤奖，劳动合同里面写着是2700+300饭贴，如果他们27号没给我结清我该怎么办？

Answer 1

用人单位解除与你的劳动关系（或者说辞退、开除你）分以下三种情况，你自己对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益：

1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿的，你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资，2N；
2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与你解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付你一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知你的还应多支付1个月工资作为代通知金，N+1；
3、你存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位与你解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知你；但是，这需要用人单位举证并且书面通知你解除劳动关系。

相关法律依据：

《劳动合同法》：第39、40、46、47、87条

《劳动合同法实施条例》第19条

Answer 2

1、先要拿到证据，如果用人单位口头说要辞退你，你在没有接到书面解除劳动关系的通知书（盖有公章）前，按时上班，否则拒绝办理离职手续。如果仅凭用人单位口头说辞退你就不上班，到时用人单位会说是没有人说过不让你上班，是你自己旷工，按自动离职处理。
2、经济补偿金=补偿时间×你离职前的12个月的平均工资（平均工资的算法：是当月所有的应发工资数，就是扣个人保险及公积金以前的那个数。）
根据实际工时间获得报酬。协商不给的话，就提起劳动仲裁。建议先跟公司谈谈，中国人都以“和”为贵嘛，实在不行了再走提起劳动仲裁呗！

如果未提前一个月通知辞退的再加一个月时间

追问

请问我还在职期间，老板是用我的淘宝账号购买公司产品的，我怕老板把淘宝里购买的资料证据给删掉了，我把密码给改掉了，老板问我要密码说淘宝里面有资料，我要给他吗？

Answer 3

先与公司协商解决，协商不成的，可以向当地劳动仲裁委申请劳动仲裁，要求支付拖欠的工资及经济补偿金。

追问

请问老板让我做到27号，我能不能27号跟他说让他把答应过我的补偿金和工资打给我，如果他说要晚两天我是否可以跟他说如果下班之前不给我，就去劳动局解决，因为他们没有给我书面辞退书，劳动合同也没有给我一份，我收集的资料都可以作为我在上班的证据，公司还有录像也可以证明，我就怕他们一直拖着，而且我上班时间超出了一星期规定的40个小时，我要比同事们早到5分钟以上，是不是也能作为证据

Answer 4

可以去劳动监察部门举报

Answer 5

不结清就追要，追要无果就找劳动仲裁。