如何计算工龄?
我是江苏省东台市某企业职工,现企业清算,工龄满30年与不足30年结算不一样,当地劳动部门解释30年工龄按实计算(但具我调查,应按虚年计算)。
我是1978年6月工作，需到2008年6月才算满30年芽工龄。
请问工龄应怎样计算？是否按实计算？有无相关规定？
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工龄如何计算
工龄计算方法，具体分为以下几点：1、连续计算法。具体计算时间是从用人单位用工之日起算至离职之日这段时间，如果期间有工作调度的，也不中断计算；2、合并计算法。如果职工在工作过程中因为用人单位调整等非主观原因中断工作了一段时间的，应当扣除中断的时间，把前后两段工作时间合并计算，即为工龄；3...
工龄如何计算
法律分析：1、连续计算法，也叫工龄连续计算。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理，后经复查、平反，其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和平反后的工作时间，连续计算为连续工龄。2、合并计算法，也叫合并...
员工工龄如何计算
工龄有连续计算法、合并计算法、折算法三种计算方式，具体如何计算根据员工的实际情况确定。所谓工龄，是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。对计算社会保险待遇有法律意义的只是连续工龄和缴费工龄。【法律依据】《劳动保险条例实施细则》第三十八条，一般工龄系指工人职...
法律规定如何计算工龄?
工龄的计算方法有以下三种：1. 连续计算法是指企业依法办理变更、合并、分立手续后，导致劳动者工作单位变动的工龄计算。这种情况下，劳动者的工龄应该连续计算，新的用人单位对于劳动者在前用人单位的工龄应承担工龄责任，即在此时，劳动者的工龄直接连续计算，不需考虑其他因素。2. 合并计算法指在劳动者...
用人单位员工工龄要如何计算
工龄的计算方式有连续计算法、合并计算法、折算法。具体采用哪种方式，需根据员工的具体情况进行确定。工龄指的是员工与单位建立劳动关系后，以工资收入为主要或全部生活来源的工作时间。对于计算社会保险待遇而言，重要的是连续工龄和缴费工龄。法律依据为《劳动保险条例实施细则》第三十八条。其中指出，一般...
公司工龄怎么算
一、公司工龄怎么算 1、连续计算法，也叫工龄连续计算。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理，后经复查、平反，其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和平反后的工作时间，连续计算为连续工龄。 2、合并...
工龄如何根据不同情况计算?
1. 连续计算法当员工在不同单位间调动工作，如从甲单位调至乙单位，其在两单位的工龄应无缝衔接，视为连续工龄。即使曾遭遇错误处理，经复查平反后的工作时间，也能与之前的工龄合并计算。2. 合并计算面对非主观间断，如精简退职后重新就业，前后两段工作经历可合并计算连续工龄。特殊情况下，如低温或...
员工工龄如何计算
员工工龄计算方法有：1、连续计算法，也叫工龄连续计算。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。2、合并计算法，也叫合并计算连续工龄。是指职工的工作经历中，一般非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并...
退休工龄如何计算
法律分析：退休工龄这样计算：工龄也就是工作年限是按周年计算后剩余的月数，超过六个月的，按一年计算，六个月和不满六个月的按半年计算。职工工作年限越长的，其工龄越长，相应地享受年休假以及工资可以适当提高。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》法律依据：《中华人民共和国劳动合同法...
员工工龄要如何计算
在计算工龄时，具有法律意义的主要是连续工龄和缴费工龄。根据《劳动保险条例实施细则》第三十八条，一般工龄是指工人职员的工资收入为主要生活来源的工作时间。在计算一般工龄时，应包含在本企业的工作时间。连续计算法是指员工从进入企业工作起，连续不间断地工作的时间。这种计算方式适用于员工在同一企业连续...
