单位不服劳动仲裁裁决·起诉到法院是否要提供新证据

Question

单位不服劳动仲裁裁决·起诉到法院是否要提供新证据？不会说不服法院就受理吧？是不是应该有事实依据证据之类的法院才受理？什么情况下法院不受理？

Answer 1

　　要看是什么样的劳动争议，法律规定，有些劳动争议针对用人单位来说，仲裁裁决为终局裁决，没有向人民法院起诉的权利。

　　《劳动争议调解仲裁法》
　　第四十七条 下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：
　　（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；
　　（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

　　第四十九条 用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：
　　（一）适用法律、法规确有错误的；
　　（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；
　　（三）违反法定程序的；
　　（四）裁决所根据的证据是伪造的；
　　（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；
　　（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。
　　人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。
　　仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

　　如果劳动争议属于47条所列情况，用人单位认为该裁决具有49条的情形，应当提交相应的证据。

　　如果劳动争议不属于47条所列情况的，不服劳动仲裁，15日内起诉，期满不起诉的，裁决书发生法律效力。