职场新人有哪些“禁忌”？

Answer 1

话虽不好听，但句句真理，都是多年职场经验总结出来的“血泪史”。
1、别总想着找“铁哥们”，有这样的“傻想法”，受伤的只能是你，“铁哥们”这个词只适用于你的“学生时代”。
在没有进入职场之前我也是很天真的以为职场也是可以交朋友，有知己的，但直到被自己的认为的“知己朋友”坑了，我才知道自己多天真。
因为进入职场你会发现越来越多的是J肉朋友，也别去期盼着跟自己学生时代一样一群好哥们，越是付出真心多的那个人，受伤就越深。
2、收起你的“随随便便”，没人愿意“惯着”你。
比如收起你想随便发的脾气，
收起你随便的任性，
收起你随便的口无遮拦、
收起你随随便便开始的恋爱，
收起你轻而易举的相信，尤其是信任。
进入职场代表你已经正式进入社会这个大染缸，能保持什么颜色，全在于自己。但是记住只要你进入职场，就是一个“成熟的成年人”，不管你成不成熟，大家都是把你当成一个可以用的“成熟的成年人”，所以没有人会跟你的父母一样无底线的包容你的任性、你的脾气、你的柔弱；
同时记住收起“你的信任”，听同事的话要多长几个心眼，人家说什么真不一定心里就是这样想的，别随随便便相信对自己跌同事掏心掏肺，最后你发现受伤的只能是你，我们可以选择去相信别人，但是别太傻，去信任。
3、课堂上老师喜欢主动发言的学生，但是职场的会议桌上领导真不一定喜欢“积极主动的你”。
刚进入职场的新人总是沉不住气，想要积极主动表现自己，但是呢自己又掌握不好火候，得罪了自己的“老同事”都不自知。
刚进入职场想要给领导留下一个好印象，希望能不被淘汰，是很正常的心理，但是呢，你要学会“看”，别什么情况都不了解直接往上冲，冲到最后自己怎么牺牲的都不知道。
这个“看”，看什么呢？
你要学会看部门的“人际关系网”，尤其是谁是刺头员工，谁惹不起，谁最小心眼，领导喜欢谁不喜欢谁为什么？
还要学会看领导的脾气性格、喜好，他喜欢什么样的员工，喜欢什么样的新人，如果我想“投其所好”的表现，应该怎么表现能表现到领导的心坎上。
4、以前你可以大事小事依靠父母老师，但进入职场你只能依靠自己，记住“别总想着我有领导，解决不了就找领导”，这样的想法你永远都成长不了，得不到重用。
其实换句话说就是丢掉你的“学生思维”，只要是有解决不了的问题，我可找老师、找父母，他们会无私奉献，但是进入职场呢？
不管是你的领导还是同事都不会，也没有那个义务对你无私奉献。
记住：别人帮你是情分，不帮你那才是本分。
凡是先想办法自己解决，实在是解决不了了找同事、领导帮忙，别忘了说声“感谢”。
而且你要记住一个现实：职场中，领导看员工看的是什么？是员工的价值，你能解决多大的问题，你能承担多大的责任，你能为公司创造多大的利润，而不是你做了多少工作。
5、你的学业上有明显的是非对错，但是到了职场上别轻易说对错、定是非，可能你看到的只是表面现象。
我之前带的一个小美女就这样，总是跟你计较是非对错，哪怕是浪费一两个小时的时间也要跟你评论出谁对谁错，但是有什么用呢？
无非就是浪费时间，给领导留下一个“幼稚、不成熟”的印象，这样的员工哪个领导都不会喜欢的，因为她看到点表面现象就开始喳喳呼呼地说谁对谁错，领导在安排任务的时候，是综合考虑的，不是单纯的只考虑能力因素，在你没有话语权之前，先学会执行。
6、你努力付出了真不一定有回报，跟你在学校里努力学习成绩就会提升是不一样的。
去年公司入职一批管培生，最终被淘汰了10几个，其中两个是因为态度有问题，剩余的都有一个共同的特征：认为付出就有收获，完全不去考虑方式方法，也不去分析达成的结果是什么样的，是不是领导想要的结果。
而且其中一个最明显的是经常加班，我还特地看过他整理的资料，很”认真仔细“，但只能说他的态度很好，但是完全是流水式整理，之前带他的老师就强调过要求，但是这孩子就是”固执己见“，觉得自己做的就是对的。
职场中我们看的是你的结果，对于过程看重点，没有结果的付出就是无效的付出，即便是加班到深夜也没用，职场就是如此，保持好心态很重要。
7、“我不会但可以学”，记住“职场看的是你的价值”，职场不是校园。
我发现很多的应届生，包括我刚毕业的时候也有这样的心态：我学习能力强，我没有工作经验很正常啊，只要我进入职场了再学就是了，反正有人教。
记住即便你是应届生也不要总是去强调“我的学习能力强”，这样会加深领导对你幼稚的印象，只要是进入职场，哪怕你是应届生，看的也是你的价值，你说自己“学习能力强”，还不如强调自己会什么，专业能力强在哪儿？
8、学会自己找事情做，而不是跟在学校一样等着老师安排。
领导一般把职场新人分为三类：
第一类：跟领导有眼缘，领导一眼就很喜欢“臭味相投”的员工。
第二类：积极主动找事情做，而不是等着安排的员工。
第三类：等着领导安排，完成一般的员工。
第一类最容易成为领导的心腹，得到领导的喜欢；第二类最容易得到领导的重用，虽不一定喜欢，但一定会重用，换句话说“虽不一定给你升职，但一定会找机会加薪”，因为你有价值；第三类最容易被淘汰。
9、“我只是一个实习生而已，我只是一个新人而已，不会很正常啊”这样的心理要不得。
“我只是一个实习生而已”、
“我刚来不会很正常啊”、
“我才来几天，对我要求那么高干什么？”
这样的话我想作为带过新人的领导来说应该没少听。
记住职场不是慈善机构，更不是学校，让你学习起来没完，你上学不还得交学费吗？你在这交学费了吗？
所以既然是来上班的，就不要总是抱着那些不成熟的想法，从你入职的第一天开始，你就要开始创造价值，职场讲究的是“物竞天择，适者生存”，既然不适应职场的环境，只能被淘汰。
10、“我刚来不能惹事，能忍的就忍了”、“那些老员工的工作都交给我是信任我，我得好好表现”这样的思想要不得。
你可能觉得我刚来，人生地不熟的，不管老员工怎么对我我都得忍着，不能惹事，万一是实习通过不了呢。
如果从一开始你就成了“软柿子”“受气包”，再想改变就很难了，即便自己的是新人，也不能任人欺负，该反击的时候就要反击，让那些老人知道我也不是好惹的。
另外不要做职场的“便利贴”，不管是谁让你干什么、设能哦你工作都接，觉得对你是一种锻炼，虽然是新人，你也会学会辨别什么工作可以接，什么样的纯属是在“欺负你是新人”，该拒绝的就拒绝，别妄想留一个“好人”的名声，最后发现便利贴多的自己甩都甩不掉。