如果还有跟VP的面试环节，完全可以在跟VP面试的时候将自己期望的薪资提出来，只要理由正当，早点提出自己的期望薪资会占据主动，以免公司给你开出的offer达不到预期值，还得再反复沟通，浪费彼此的时间。而且现实中公司一般给出offer之后，再改是比较难的，除非公司特别急缺这个岗位的人，或者特别想要你，否则改offer的几率非常低。
如何规避类似的问题？
1、一般在正式面试之前，电话邀约的时候，HR应该先问问候选人对这个职位的兴趣，以及期望的薪酬范围，如果跟公司确定的该职位薪酬范围大体一致，才会开始后续的面试流程，如果双方对该职位的薪资差异太大，无法协调，比如公司这个职位职能只能给到7-10K，候选人期望最低15K，如果公司不能接受，那就没必要再开展后续面试流程了，否则，即使面试通过，薪资上差异太大，候选人也不会入职，前面的面试流程不都白费了吗？相应在面试前期就应该沟通好的，还有工作地点，工作时间等候选人极为关心的事项。正规的公司在对外发布职位的时候所列出的该职位薪资范围就应该是实际能给出的薪资范围，不应该故意夸大误导候选人；
2、如果企业公布的职位信息里没有明确薪资范围，或者HR没有按照上述流程跟候选人就薪资的问题做前期沟通（现实中HR里也有一些人确实不够专业），候选人完全可以在面试前的电话沟通里主动了解职位薪资信息，能够满足预期的再去面试，免得浪费时间，这样也可以拒绝一些不靠谱的公司，远离一些不靠谱的HR；
3、什么时候会谈offer呢？一般情况下，谈offer都是面试流程全部结束之后才会开始，公司会根据对候选人的面试评估，候选人的目前薪资以及期望薪资，再结合公司的薪资架构和薪酬政策，综合的给候选人定个价。具体谁来定候选人薪资呢？一般都是由业务部门有权定薪资的主管（往往是终面面试官）和HR部门的主管（跟业务部门搭档的人力资源部主管）共同确认。其实offer的内容不仅仅是薪资（当然对很多候选人薪资是最重要的），还有职位、职级、直接主管、试用期、薪资之外的福利等事项。
4、谁来谈offer？一般都是由HR来负责谈offer（往往都是招聘你的HR跟你谈offer），有的也会由业务部门来谈。不管谁谈，都是把offer内容以书面或者口头的方式告诉你，然后看你的反应，如果你对部分内容有异议，大家可以继续商讨，比如薪资，职位，入职时间等等；只要你没有正式接受offer，一切都还有商量的余地，offer就是一个要约，企业单发发出的，对企业有约束力，但如果候选人不接受，就不会生效。如果你对offer内容没有异议，同意接受，就代表双方达成了一致，接下来就是沟通具体的入职安排，比如什么时间入职，入职体检，入职资料准备等事宜。
所以可见，薪资的沟通一般都是前置，在面试正式之前就要开展，而offer沟通则是后置的，只有在面试结束企业原意争取录取你的时候才会启动。薪资沟通的目的是为了保障后续大家在薪资范围上不会有大的出入，offer沟通则是对具体的薪资数额就行确认，为入职签订劳动合同做准备。
