工龄满十年《劳动法》辞退赔偿标准是多少

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根据《劳动法》，如果用人单位违法辞退工龄满十年的员工，赔偿标准是十个月的工资。这里所说的十个月工资，是指被辞退前一年的平均工资，因此离职当月可以获得共计十一个月的工资。若员工因身体疾病，在法定医疗期满后仍无法恢复工作，遭到辞退，则用人单位需额外支付一个月的工资。
1. 工龄满十年《劳动法》辞退赔偿标准：根据法律规定，工龄满十年的员工被违法辞退时，赔偿标准为十个月的工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2. 违法辞退的类型：违法辞退通常表现为三种情况：缺乏辞退员工的充分事实依据、法律依据不准确、操作程序不合法。
3. 无补偿金的辞退情况：《劳动合同法》规定，在特定情况下辞退职工无需支付补偿金，包括：在试用期间不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系影响完成本单位工作等。
4. 公司不能辞退职工的情形：根据法律规定，公司不能辞退处于以下情况的职工：从事接触职业病危害作业未进行健康检查、患职业病或因工负伤丧失或部分丧失劳动能力、患病或非因工负伤在规定医疗期内、女职工在孕期、产期、哺乳期、连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年等。
需要注意的是，辞退员工的赔偿标准并不只取决于工龄，还需结合辞退原因。无论是老员工还是新员工，用人单位都应遵守劳动纪律，不得违反法律规定进行辞退。