所属公司没有给员工买社保怎么办

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所属公司没有给员工买社保可以向有关部门的进行投诉的，提请仲裁，但是需要自己第一时间掌握具体的资料，如果自己证据不够充分，当事人的权益就会失去应有的保障，自己的法律手段维权同样会失去应该有的意义，自己需要充分的选择当事人的手段。

一，所属公司没有给员工买社保怎么办

1、如果用人单位未缴社保，劳动者可以直接向劳动监察部门投诉。

2、对于因用人单位未缴社保而导致的劳动者医疗费、生育费、养老保险等损失的，劳动者可以依法申请仲裁、诉至法院。

法律依据：

《中华人民共和国社会保险法》第八十四条

用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

根据劳动合同法和社会保险法的相关规定，用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月内订立劳动合同并缴纳社保，这是劳动者的权利，用人单位的义务。用人单位未签订劳动合同，未参加养老保险的，违反了劳动合同法和社会保险法的规定。《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:

(第一) 未按照劳动合同约定提供劳动保护与劳动条件的;

(第二) 未及时足额支付劳动报酬的;

(第三) 未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(第四) 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

(第五) 因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第1，支付每满一年给予一个月的经济补偿金。第2，补交存在劳动关系期间的社保。第3，如果未签劳动合同，应支付最多12月的双倍工资。(注意一年的时效)法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:

(一) 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二) 未及时足额支付劳动报酬的;

(三) 未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四) 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

(五) 因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的。

社保对于工作的人员的来说是自己今后生活保障的重要部分，只要自己的社保缴纳没有问题，自己的社保就不会存在不发放的情况，但是需要自己做好一定的认知，尤其是自己的公司是否会进行社保的缴纳，如果没有自己应该向有关部门反映情况。