公司所谓的“停薪留职”合不合法？

Answer 1

公司所谓的“停薪留职”并不合法。

首先，停薪留职是指员工在规定期限内停止工作并暂停领取薪酬，但保留其职务的行为。实际上，这种行为涉嫌违反了劳动法的规定，因为劳动关系是建立在劳动和报酬相互对应的基础上的。如果公司单方面要求员工停薪留职，就等于剥夺了员工的劳动权利和获得报酬的权利。

其次，劳动法规定了劳动合同应当明确劳动报酬、工作内容和地点、工作时间和休息休假等条款。如果公司要求员工停薪留职，就涉及到了劳动合同内容的变更。而这种变更应当经过双方协商一致，并以书面形式进行更改。如果公司单方面强制要求员工停薪留职，那么就构成了违反劳动合同的行为。

再者，停薪留职也可能会给员工带来生活上的困难和权益上的损失。员工停止工作就意味着失去了收入来源，而保留职务也不能保证员工在期满后能够重新回到原来的工作岗位。这对于员工的生计和未来职业发展都可能带来不良影响。

综上所述，公司所谓的“停薪留职”并不合法，因为它涉嫌违反了劳动法的规定和劳动合同的约定，并可能给员工的权益和生活带来不良影响。如果公司要求员工进行停薪留职，应当与员工进行充分的协商，并确保员工的合法权益得到保障。