可以要求补交社保，或是现金补偿。社保补缴方式：
以个人名义参保的，如果漏缴不能够进行补缴，只有是单位原因造成的漏缴才能够进行补缴，并且补缴五险；
如果单位没有做申报（没有给开户）的只能补缴养老；
缴纳一段时间后，中断想补缴地可以找代理公司给补缴。
缴费单位（不含个体、自由职业者）漏缴职工养老保险费的，应带以下材料到各社保经办机构办理基本养老保险费个案补缴：
职工档案和养老保险手册；
《补缴基本养老保险费申请表》；
劳动合同、工资发放明细表等；
其他相关材料。
为弥补因企业迟缴职工养老保险费，造成职工个人账户金额损失，补缴养老保险费按照济劳险字【1999】7号文件执行。计算方法如下：
补缴金额=补缴时上年度社会平均工资*（应补年度缴费工资基数%应补年度社会平均工资）*缴费比例*补缴系数。
没交社保被辞退能得到补偿吗
没交社保被辞退的员工可以获得补偿。为员工缴纳社保是用人单位的义务，如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者无法享受社会保险待遇而遭受损失的，劳动者是可以要求单位赔偿这部分损失的。法律依据 《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向...
我在一家公司上班12年了,现在被辞退了,公司应该怎么补偿我
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿...
没给员工缴社保可以辞退员工应该怎样赔偿
一、没给员工缴社保可以辞退员工应该怎样赔偿公司无故辞退劳动者的，应该支付双倍经济补偿金之赔偿金，补社保。劳动合同法 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，...
没交社保被辞退能得到补偿吗
经济补偿的计算方式如下：按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。如果工作年限在六个月以上但不满一年，按一年计算；如果不满六个月，支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资。在特定情况下，如双方协商一致解除劳动合同、劳动者因...
被公司辞退没交社保怎么赔偿
一，公司没买保险辞退员工补偿是需要由用人单位自己承担补偿的费用。并且没有买保险的话，还需要进行赔偿。用人单位承担支付劳动者双倍工资责任。二，没有签订合同的双倍补偿，一般计算11个月的工资;其次是单位未缴纳保险的损失;另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资。可以申请劳动仲裁，向劳动监察部门...
工作12年被辞退怎么赔偿
（1）公司提出并与劳动者协商一致劝退员工的，公司按照工作年限支付经济补偿金； （2）公司违反规定单方面辞退员工的，公司应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金； （3）因劳动者违反规定的用人单位可以解除劳动合同的情形而被辞退的，没有赔偿金。 公司辞退员工应该按照以下标准赔偿员工： 1、按劳动者...
公司无故辞退员工上班几年也没买保险怎么要求赔偿
具体说明：第一，无故辞退员工，单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。第二，合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。第三，单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。第四，员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。第五，试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。2、法律依据：《劳动合同...
我在公司干了十二年被辞退了应该怎么赔偿
劳动者权益保护：根据《中华人民共和国劳动合同法》，您在被违法解除劳动合同的情况下，有权要求公司支付两倍的经济补偿金。补偿金额根据您在公司的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。如果工作年限在六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。解决途径：如果与公司协商无果，...
工作十二年被辞退怎么赔偿
被辞退的赔偿方式如下：1、员工被单位违法辞退时，可要求相当于24个月工资的赔偿金；2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付；3、六个月以上不满一年的，按一年计算；4、不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿；5、员工到达法定退休年龄，劳动合同依法终止时，不...
十二年老员工被辞退如何补偿?
十二年老员工被辞退的补偿一般是支付其十二个月的工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 一、十二年老员工被辞退如何补偿？公司辞退12年老员工补偿标准分为两个...
