安排员工加班员工不加班怎么处理
加班需要取得员工的同意,如果员工拒绝加班的,可以进行协商,员工如果坚持不加班的,用人单位不得强迫。如果员工同意加班的,用人单位需要给予加班费。 加班费的法律规定: 第一、新劳动法对加班的规定: 《劳动合同法》第31条规定:用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。 ...
安排加班,员工不来如何处理
法律主观：正常情况下用人单位要求劳动者延长工作时间，首先必须是由于生产经营需要，其次要与工会和劳动者协商，用人单位不得强迫劳动者 加班 ，也就是说劳动者若不同意加班有权拒绝。 但用人单位延长工作时间是由于下列情况，劳动者不得拒绝： 一是发生自然灾害、事故或因其他原因，威胁劳动者生命健康或财...
公司要求员工下班后加班,但是员工不愿意加班,公司有权扣工资吗_百度知...
加班除了要征求工会同意外，还必须得到职工同意，公司是不能强迫职工加班的。对不服从公司加班要求的职工罚款是违法的。再说，对不加班职工扣除工资只是在中层干部会上口头传达，公司规章制度没有该项内容。即使有这个规定，也与国家规定相违背，没有法律效应。延伸补充：用人单位合法扣减职工工资的四种情况分...
公司让员工超时加班但我不加我不干了不给我工资咋办,。
最好是要按正常手续办理离职，和公司协商解决，如果公司欠薪可以向当地劳动监察大队投诉或到劳动仲裁机构申请仲裁。劳动仲裁基本程序 1．争议发生后一年内申请仲裁，递交仲裁申诉书 2．仲裁委员会收到申诉书之日起五日内作出是否受理的决定；3．仲裁庭开庭五日前书面通知双方当事人 4．开庭，明确请求，答辩...
对于员工应该加班而擅自不来者该怎么样来处理?
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。”如果你的企业在加班问题上符合《劳动法》的规定，在处理员工擅自不加班问题的规章制度的制定上符合《劳动合同...
对于员工应该加班而擅自不来者该怎么样来处理?
1. 沟通与提醒：首先，与员工进行沟通，了解其不加班的原因。同时，提醒员工遵守公司的考勤制度和加班政策，确保所有员工都清楚公司的政策。2. 绩效评估：可以将员工的出勤情况纳入绩效考核，以激励员工遵守公司规定。对于经常缺勤的员工，可能需要对其进行绩效调整。3. 优化工作安排：针对加班较多的部门，...
公司经常安排加班,如何处理?
“平均每周都要加班10小时左右,全部是‘自愿’,没有加班费。”赵先生告诉记者,虽然部门领导从没有提出过要求自己加班,但事实上,领导布置的工作量已经远非上班时间内能完成,自己只能“主动”加班,单位自然也不会向员工支付加班费用。在赵先生看来,现在是否主动加班已经变成单位评判员工是否努力的标准,因此即使自己很...
面试的时候没说要加班,后来老板让加班,能拒绝加班吗,不干走的话能结工...
面试时没有表明加班，但不能说就不加班了，因工作需要，加班也是很正常的，，但加班要给加班费或者调休假，不给那就是侵权，可以提出你的意见，不按劳动法操作的，你可以拒绝，也可找仲裁解决，不想干了就找老板结清工资走人。
员工不配合加班怎么处理
员工不服从加班的处理方式应当是合理的，不能强迫员工加班，除非有法律特殊规定。用人单位应当遵守劳动定额标准，并且在安排加班时，必须按照国家规定支付加班费。员工有权拒绝加班，除非是因紧急情况或公共利益需要。在处理员工不服从加班的情况时，应首先了解员工拒绝加班的具体原因。如果是因为个人健康或其他...
下班不能提前,加班为何没有工资呢?
1、劳动者在休息日未经单位要求自行前往单位加班的，单位可以不予认定，也就是说可以不支付加班补偿。加班补偿金比正常上班工资高，因此有的劳动者不愿意休息，就想加班多赚钱，但是这种自行加班的行为，最终也不过是加了班没钱拿而已。2、休息时间组织培训开会的，应当按照加班来处理，培训、开会等是单位...
