人力资源考试试卷设置

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人力资源考试试卷设置详解

一级企业人力资源管理师考试分为三个模块：

职业道德、理论考试：125道选择题，理论知识占90%，职业道德占10%。总成绩=职业道德+理论知识*90%。
专业技能考试：100分，包括简答题、综合分析题，闭卷纸笔作答。
综合评审：10道文件筐题目，闭卷纸笔作答，占总成绩的60%。

理论、实操和综合评审各达到60分即为合格，可获得高级证书。

二级企业人力资源管理师考试增加改错题和图表分析题，论文或业绩实务分析报告写作和答辩也占重要分值。

综合评审中，论文写作占40%，答辩占60%。

三级和四级考试结构相似，职业道德、理论考试和专业技能考试形式不变，实操成绩标准降低，但对计算题和方案设计题有所增加。

综上，各级别考试都强调职业道德、理论知识和实际操作能力的考核，达到各自的合格分数线即可获取相应级别的职业资格证书。

扩展资料

人力资源（Human Resource ，简称HR）人力资源是指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用，且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称。