第1个回答 2012-06-14
可以直接离职,如果单位不允许也可以申请劳动仲裁,肯定会赢。
首先,我国劳动法规定,入职一年如果不为劳动者签订劳动合同,就是同为你签了无限期合同,所以,你是正规的员工,为你交保险业是应该的。
其次,劳动安全卫生法规定,劳动者的工作环境应该有保障,若工作环境有害于身体健康,劳动者有权力直接提出辞职。这是劳动者合法权益的保护。如果公司不批准,劳动仲裁也是可以选择的。 补充一下,不用提前30天了,因为公司的工作条件对你已经造成伤害了。本回答被网友采纳
第2个回答 推荐于2017-10-29
1、随时可提出辞职,不需要雇主同意。
2、工作一年以上没签劳动合同,视为签订无固定期限劳动合同。本回答被网友采纳
第3个回答 2017-10-27
你先确定五险一金有没有真的再交,假如真的再教那就简单了,去社保局找劳动纠纷方面的窗口去告你们公司没跟你签合同就好了,单位不跟员工签合同是违法的
第4个回答 2017-10-26
劳动者提前三十日通知用人单位可以解除劳动合同。
另外,用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。
你可以主张双倍工资。