涉密人员保密管理办法

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涉密人员管理是保密工作的重要方面，保密法对此有明确的规定，涉及涉密人员的岗前、在岗、出国（境）、脱密期等管理制度。一、涉密人员定义：在涉密岗位上工作的人员，分为核心涉密人员、重要涉密人员和一般涉密人员。涉密岗位是指在日常工作中产生、经管或经常接触、知悉国家秘密事项的岗位。二、涉密人员任职条件：涉密人员的任用、聘用应进行审查，并应具备良好的政治素质和品行，以及胜任涉密岗位的业务素质和工作能力。三、涉密人员审查制度：任用、聘用涉密人员前，用人单位的人事部门和保密工作机构应进行严格审查，审查内容包括个人和家庭基本情况、现实表现、主要社会关系以及与国（境）外机构、组织、人员的交往情况等。四、涉密人员上岗程序：涉密人员上岗前需接受保密教育培训，掌握保密知识技能，签订保密承诺书，并遵守保密规章制度，不得泄露国家秘密。五、涉密人员出境审批规定：涉密人员出境需经有关部门批准，如认为涉密人员出境可能对国家安全或国家利益造成危害，不得批准出境。相关部门在审批涉密人员出境时要严格掌握，并在必要时征求公安机关、国家安全机关的意见。法律依据包括《中华人民共和国保守国家秘密法》的相关条款。