如何快速GET到老板的喜好与风格？

Question

现在工作的压力越来越大，很多公司都面临着裁员问题。如何能快速了解老板的工作风格和喜好，更好的完成工作，获得认可呢？

Answer 1

如何快速GET到老板的喜好与风格？从以下几个方面做：
01
专注工作，做人要低调

刚进入新环境，即使你对很多地方感到新鲜好奇，也要把注意力钉在你的工作上。

新人初到时，往往因对公司不甚了解，急于打听薪资、福利待遇、加班与否等问题。有时甚至手头工作还没做好，就想着如何找HR谈薪水等

02业务要多学习，提高胜任力

进入新单位，虽然以前有着这样或者那样的经验，但是不一定和新单位的业务完全一样，要勤奋学习，弥补不足。

在业务中，认真对比，发现新单位业务的细微差别和管理的点滴不同，查漏补缺。但在试用期这个非常时期，要想和大家打成一片，需要讲究方式方法，也有必要收敛一下自己话多又好动的脾性。察这个人的工作能力和为人，希望这是一个能干而不会给大家添麻烦的人。所

对于新人，团队中的每个人都会细致地观以，多做事少说话，认真做事，拿出靠谱的成绩，才能赢得大家的认可。

03有效沟通：避免“冤死”

沟通，是你快速融入公司，并建立信任的有效手段。据调研，工作时间不足三年却频繁换工作的职场人，相当比例是在试用期中离开。其中，近三成人抱怨领导无视自己的努力，因觉屈才，选择离开。

其实，这类问题很多时候是沟通不畅导致的。作为组织的新人，工作上有问题，要及时向领导反映、请教；需要领导定夺的事，一定要请示意见，绝对不要自以为是地做主。

与同事之间的沟通要注意节奏、方式、态度，以及场合和时间，做到言之有物；表达不同意见时，要先认同对方观点中可行的部分，再提出自己的方法与建议，避免全盘否定。

04

失误要担当

如果工作中出现失误，一定要主动承担责任，避免出现推诿、转嫁等不负责任的行为。勇于担当才是直面问题的表现。在此过程中，承担不仅是承认错误，更要认真分析、积极沟通，用实际行动解决当下面临的困境，将损失降到最小或赢得更积极的局面。

05完成要回报

工作结束后，要多向上级主管领导汇报情况，避免在工作中产生不必要的失误，影响整体业务的开展。

一般，领导多喜欢掌握大方向，控制大局。多向领导汇报，既能保证工作避免偏差，又能使领导掌握你的工作进度与做事风格。既尊重了领导，又展示了自己，一举两得。何乐不为？

06事后要总结

做每一件事情，都要及时总结。工作空闲，想想前因后果；下班之后，写写体会得失，未雨绸缪。任何事情，只有抓住主动权，才能决胜千里。

Answer 2

从一开始入职就要学会察言观色，这是社会上不可避免的社交方式，毕竟吃的是人家饭碗，从老板衣着日常习惯就能窥的一二，说拍马屁没用纯属扯淡，但也别做个无脑舔狗，该有自己主见立场也要有，剩下的我想复制粘贴行不行啊，我的心是最大限度的确很久没有联系过你我他她摄影大赛作品投票中获胜……是否意味着在我身边我才不会让自己变得不够努力！这种难以接受。在乎别人对你好就能让你体验去到哪里都能成为一家以前一样在线

Answer 3

建议如下。
一是主动出击。有机会主动找老板去谈心谈话，主要目的是介绍自己，把自己介绍给老板。这时候一般作为投桃报李的回报，老板也会把他的一部分事介绍给你。
二是仔细观察。观察老板在工作中和业余时间都在干些什么？然后通过认真分析，就能够分析出他的喜好和风格。
三是侧面迂回。通过与一些老员工，和与老板有一定关系的员工认真交往和沟通。能够侧面打听出一些关于老板的喜好与风格。当然这还需要仔细去验证。
以上是我的几点建议，希望能够给你带来帮助。

Answer 4

该怎么了解一个人的喜好呢?搜集对方相关信息，有的放矢。通过和对方的亲友、同事、熟人等打听，找到对方的兴趣、爱好、身份地位、风俗等背景资料，这样无论是待人接物，还是谈话，都会心中有数，自然得体。正所谓到什么山唱什么歌，见什么人说什么话。
和对方聊天也能知道对方的喜好，找对话题确实能促进双方很好的交流，你主动的提起对方喜欢的话题，对方会觉得你们有许多共同语言，就会很乐意与你交流。有时我们提出一个对方喜欢的话题，即使是题外话也能引起对方极大的兴趣，甚至会起到意想不到的效果。
看他穿什么衣服就知道他是什么风格

Answer 5

尽可能找机会接近老板，如向老板汇报工作、向老板请教个问题、向老板请示工作，主动替老板做事，即使是琐碎的事情等， 创造机会与老板接触，利用休息时间多与老板聊天。另外，还要通过同事间接的了解有关老板的一些事情，这样直接加间接的就可了解老板的喜好和做事风格。