谢谢你的问题。根据你的提问，说明你对《劳动法》一无所知(不好意可能说重了)。根据《劳动法》，不管你在公司工作多长，连续签订三次有固定期限合同或连续工作满十年，再续下去就自然成为无固定期限合同。无固定合同期内的员工，公司不能无故和随意解决劳动。依你的情况，公司不和你续签，说明公司侵犯了你的合法权益，违法了。你应该依法维权，可到当地的劳动监察部门举报，满意点赞。
温馨提示：内容为网友见解，仅供参考
第1个回答 2019-10-19
你在公司已经做了12年，这个情况本身就属于无固定期限合同的类型范围（除非公司经常变换公司的名称，然后再与你重签劳动合同。或者公司在与你签6次合同期间，每次都让你短暂离职之后再续签劳动合同）。同一公司连续做了12年，不管期间签了几次合同，只要未到正常的退休年龄，这种情况都可以申请劳动赔偿，能不能赔偿N+1不好说，可以找当地劳动仲裁机构咨询或申请劳动仲裁。追问
变更过公司名称，单有变更声名，，还有公司之前每做完一年都会有多发一个月工资的，这种情况还可以主张赔偿吗？
追答如果有单位变更声明，名字变了但法人和业务都和以前相同，可以提供给劳动仲裁机构参考，争取算作连续工作年限申请赔偿。每年多一个月的奖金暂且不用管它，现在争取得到N+1个月的赔偿
第2个回答 2019-10-19
无论是固定期限劳动合同还是无固定期限劳动合同，只要是用人方不同意续签的，都应当支付劳动者赔偿，赔偿标准为一年工龄补偿一月工资。
第3个回答 2019-12-25
可以主张补偿。劳动合同法规定，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。追答
可以主张补偿。劳动合同法规定，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第4个回答 2019-10-19
得到补偿
可以直接到劳稽投诉立案，处理速度较快。劳稽有行政执法权，可以对违法单位稽核和罚款；仲裁。比较复杂的劳动纠纷可以去仲裁，像不签劳动合同的双倍工资、被违法解除劳动合同的赔偿金、经济性裁员的补偿金找仲裁靠谱，与劳稽的区别是，仲裁倾向于『合同纠纷』，劳稽倾向于『违法处理』
如果对你有帮助，请采纳追问
可以直接到劳稽投诉立案，处理速度较快。劳稽有行政执法权，可以对违法单位稽核和罚款；仲裁。比较复杂的劳动纠纷可以去仲裁，像不签劳动合同的双倍工资、被违法解除劳动合同的赔偿金、经济性裁员的补偿金找仲裁靠谱，与劳稽的区别是，仲裁倾向于『合同纠纷』，劳稽倾向于『违法处理』
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公司每做完一年都会多发一个月工资的，现在不续签了，还能主张赔偿吗？如可以，怎么赔偿？多谢
追答如果超过半年以上，就应享受（每做完一年会多发一个月工资）待遇
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