关于签劳动合同未给缴纳社保的申诉时效问题

Question

我是2009年进的公司并签订无固定期限劳动合同，但是一直没缴社保，2011年5月公司开始给我缴纳社保，请问我可以申请劳动仲裁吗？如果不能我能不能起诉公司给我缴纳以前的社保？像这种申诉的申诉时效多长，从什么时候到什么时候？可以主张双倍工资赔偿吗？

Answer 1

1、未缴纳社保，可以去当地劳动监察投诉，要求补缴；

2、不存在可以要求支付你双倍工资的情形。

Answer 2

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。显然在你这个案例中，你肯定在2011年5月份就必然知道了单位不给你缴纳社保的事情，在2011年5月到2012年5月期间，你都有权利去申请仲裁，，但现在时间过了。
双倍工资仅限于你公司没有与你签订劳动合同超过一个月的情况，，你这个案件你公司已经与你签订了无固定期限的劳动合同了，所以没了。
纵横法律网-浙江光正大（上海）律师事务所-项天赐律师

Answer 3

劳动争议调解仲裁法 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
劳动纠纷必须先仲裁否则法院不受理
第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。还要看仲裁委对双倍工资时效的怎么理解的，有些争议。可以主张双倍工资，但是认不认定要看仲裁委。