公司法定节假日不放假，合法吗？

Question

我所在的公司是周一单休，有时也会在晚上加班，但是加班不算任何加班费。这些还不算更过分的，过分的是周末请假扣三倍工资，法定节假日不放假，最近要过中秋了，要过国庆了，都不放假，所以这合法吗？我要怎么做才能维护自己的权益。

Answer 1

这没什儿合不合法，只要是国家规定的节假日，单位需要上班的，必须支付，平常日工资的三倍，如果没有支付此标准，那才是违法的。公司要求上班很正常，只要支付报酬就行了，如果你不要，可以申请不加班，那应该也没人会拒绝的，合理违权，公民意识强，是好事。个人以为，它支付报酬，我出劳动力，大家OK啦！

Answer 2

中秋节当天加班是三倍工资其他两天周末加班是双倍工资或者调休单位不支付可以去劳动监察部门投诉单位或者申请劳动仲裁《劳动法》第四十四条有下列情形之一的 用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的 支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的 支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的 支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
公司要是没有补假，那你就可以到劳动稽查大队告他。

追问

我们法定节假日上班也就普通工资呢

追答

通过和公司进行协商来解决待遇问题，如若无法通过协商解决在通过法律手段解决问题。

Answer 3

犯法。国家规定，所有企业法定加入均应放假，对因为工作需要，安排上班的，用人单位应当按照劳动者正常工作时间工资的300%另行支付劳动报酬。 公司不按国家规定节假日放假可以投诉。如果公司既然不按规定放假，又不按规定支付延长劳动时间报酬的，劳动者可以向工会组织和当地劳动行政部门投诉。

Answer 4

公司法定假日因生产、经营需要，经工会和劳动者同意，可以适当加班，法定节假日加班的，应当加倍发放工资。

《劳动法》第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

温馨提示：以上内容仅供参考。
应答时间：2021-04-26，最新业务变化请以平安银行官网公布为准。
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