和一家公司签订了劳动合同，有一条是必须干满一年干不够一年赔偿公司一个月工资，合法吗，现在干了两个月

Question

经常加班，还不给加班费，实在太累了，我要加班费还被老板说，合同也签了，干不够一年久违约了怎么办

Answer 1

这个要看具体情况，通常，需要劳动者支付违约金的有两种情形：
其一是违反服务期约定。市人社局表示，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可与劳动者订立协议，约定服务期。而劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。从数额来说，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用;用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。而同时，用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
另一种需要支付违约金的情形是劳动者违反竞业限制约定的。据介绍，用人单位与劳动者可以约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。市人社局表示，解除或者终止劳动合同后，劳动者到与本单位生产或经营同类产品、从事同类业务的有竞争力关系的其他用人单位，或者自己开生产或经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。值得一提的是，解除或者终止劳动合同后，用人单位应在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。

追问

我是开车送货，送地毯洗地毯沙发，没有培训过我啊

追答

这种约定是无效的。不必支付违约金的。

您可以收到当地劳动局申请劳动争议仲裁，您可以要求支付加班费，解除无效合同。

依据《劳动争议调解仲裁法》
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

Answer 2

合同制订者思维够玄的，这样都想得出，福利好也罢了，反正员工不会开溜，如苛刻横蛮就不会投诉了么？

Answer 3

不合法，你有劳动事实就可以领相应工资。

追问

我提前30天辞职，万一公司扣我工资怎么办，我应该找谁

Answer 4

不合法