关于新劳动法病休的规定，请教明白的朋友，急....

Question

病假在劳动法规上称作“医疗期”。
医疗期：是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
（一）实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。

我想问的是，如果我请病假是以诊断书的形式请假的，也请满了3个月，但是病没有好，因为劳动法的规定无奈上班了，工作了一段时间以后感觉身体还是不行，但是单位本年度再不给病假了。我如果是住院的话，有没有法律规定，可以超过3个月的病假期呢？请明白的朋友指教一下，如果有法律的明文规定，请给以资料。这个事很着急，我现在病没好，但是单位又不给假，还说超过3个月再请，就给我解除劳动合同，我很闹心。

Answer 1

　　你根据自己的工作年限已经请满了3个月病假，如果你还不能从事原工作，那么单位应当调动你的工作岗位，如果你仍然不能从事新的工作岗位，那么单位可以依法解除劳动合同，但是应当根据你的工作年限支付你经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。

　　劳动合同法：
　　第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
　　（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
　　第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

Answer 2

首先病假和医疗期是两个概念，说的通俗点如果单位不想用你了，那就可以从你病休之日起计算医疗期，满之后可以做劳动能力鉴定按劳动法解除给予一定补偿，如果单位没有意向和你解除，那么休的就是病假，只要你符合单位请病假手续，你请病假就好了

Answer 3

医疗期应是一年不超过几个月。