公司联系不上待岗员工，用缓发待岗工资的办法，使待岗员工联系公司，这种做法是否违法劳动法。

Question

我公司一待岗员工留存的联系电话长期无法接通，公司向其留存的家庭地址发出挂号信，因家中长期无人，挂号信被退回来了。其本人现在的情况如何公司不知道。在这种情况下，公司想用缓发其待岗工资（在缴纳各项保险后的数）的办法，使其主动联系公司。一旦与本人联系上了，缓发的工资一次不齐。这种做法是否违法劳动法？因为企业不想招惹官司。如果这种办法不行，用什么办法联系该员工。请大家帮忙出出主意。谢谢了

Answer 1

1、缓发工资的行为属拖欠工资，违法。
2、对于无法找到职工本人的，可以参照原劳动部办公厅《关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》（劳办发[1995]179号）文件规定的几种送达方式处理，即，应遵循对职工负责的原则，以书面形式直接送达职工本人；本人不在的，交其同住成年亲属签收。直接送达有困难的可以邮寄送达，以挂号查询回执上注明的收件日期为送达日期。只有在送达职工下落不明的，或者用上述送达方式无法送达的情况下，方可公告送达，即张贴公告或通过新闻媒介通知。自发出公告之日起，经过30日，即视为送达。能直接送达或邮寄送达而未用，直接采用公告方式送达，视为无效。

因此，1）邮件被退回未能送达，则应将退回的信件完整保存，这是一份十分重要的未邮寄送达的证据，若没有这份证据，则即使采取公告方式送达，也是无效的。2）在获取未邮寄送达的证据后，方可采取公告的方式予以送达，即张贴公告或通过新闻媒介通知。自发出公告之日起，经过30日，即视为送达。总之，应当认识到，只要依法按送达程序操作，解除劳动合同文书是肯定能送达到的。

Answer 2

不发工资属于拖欠，这种情况你就登报公告解除，从发出公告之日起30日视为送达

Answer 3

只有公告了。