工作三个月,没签劳动合同,辞职工资怎么拿

Answer 1

　　劳动者辞职到期，用人单位不支付工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
　　一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：
　　1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；
　　2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。
　　二、如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。
　　《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
　　（一）因确认劳动关系发生的争议；
　　（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
　　（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
　　（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
　　（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
　　《劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
　　《工资支付暂行规定》第十八条　各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
　　（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
　　（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
　　（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
　　经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
　　三、劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付未签订合同的双倍工资（2个月）以及劳动者正常上班期间的工资。
　　如何申请劳动仲裁：
　　1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。
　　2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，我们可以起诉到法院；
　　3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。

Answer 2

为了更好的帮你维权，请你对照下面的内容思考一下：
一、用人单位有没有和你约定好月工资是多少？如果没有请看下面内容：
《劳动合同法》第十一条　用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
二、有无约定试用期，一般当你辞职时，有的单位为了少结算工资给你，会将你工作的这三个月说成为试用期。若未和你约定试用期，你应当主张自己是正式工，其次当用人单位先主张这三个月是试用期的时候（但明明没有和你商量过），在劳动仲裁时，你一定要坚持这三月不是试用期，因为没有签订合同，劳动者一般会得到劳动仲裁部门的支持。
三、这三个月你的工资的计算方式。
根据<劳动合同法>第八十二条规定　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
举例为：3个月的工作期限，那么从第二个月起，到你辞职那天，用人单位需支付你5个月的工资。
四、用人单位拒不支付后的处理办法
你可以上当地劳动部门以用人单位未与自己签订书面劳动合同为由提请劳动仲裁。
但请你注意！
请你收集好，你在该厂工作的证明，如工作牌、同事证明之类的，只要是能证明你在这厂工作的证据都行。

Answer 3

要求单位支付工资，如果单位不支付则向劳动部门仲裁，可以要求单位支付工资及两个月的双倍工资。