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离职员工公司还可以起诉追偿员工吗
1. 如果员工在离职时被发现有错误或过失，导致公司遭受经济损失，且用人单位能提供相关证据，用人单位可以向员工追偿。在申请劳动仲裁期间，不会影响员工前往新单位工作。2. 法律依据：《中华人民共和国劳动法》- 第三十条：用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如果用人单位违反法律、法...
我签了一个劳动合同说离职后三个月不能进同行,否则就扣工资的多少,但没...
可以以在职时税前工资作为向你追偿的标准。对于违约金呢，目前没有一个明确的标准。当然如果签订了竞业限制相关的协议，并且你也履行了相关约定，单位是要对你支付一定的经济补偿的。一般是税前工资的30%。这边也有可能是保密相关的条款，同样对于违约的追偿金额也是没有明确规定的。另外保密条款的约定上，...
我打暑假工,和中介签了个合同,干不到期提前正常离职,他能扣留我工资吗...
不能，一般劳动者辞职，是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位的；如果劳动者在试用期期间的，劳动者辞职只需要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。法律分析根据相关法律规定，劳动者辞职，如果和公司协商一致了，那么劳动者就可以直接办理离职手续走人，而若是公司不同意的话，劳动者则需要按照法律...
请问我签了劳动合同,没有提前一个月辞职就走人有什么后果呢?
如果劳动者没有提前申请离职，未完成交接任务给用人单位造成损失了，则应当承担赔偿责任，劳动者承担赔偿责任，用人单位依法按比例扣工资是合法的。除此之外扣工资是不合法的。【法律依据】《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
离职员工公司还可以起诉追偿员工吗
二、员工离职公司应该给予补偿金吗 一般来说,用人单位在员工递交辞职的情况下,是不需要向支付补偿金的,但是这三种情况除外。 1、公司以暴力、威胁或者非法的手段强迫员工进行超过合同约定的劳动的,或者员工的人身安全无法得到保障时,员工可以随时解除劳动合同,并向公司讨要补偿金,如果公司不愿支付补偿...
员工离职后,公司还能追究在职期间给公司造成的经济损失吗?
员工离职后，公司是否能追究其在职期间给公司造成的经济损失，取决于多个因素。首先，公司需要有充分的证据证明经济损失确实是由该员工的行为造成的。如果公司能够提供这样的证据，那么它有权要求员工进行赔偿。具体的法律依据包括《中华人民共和国劳动合同法》第九十条，该条款规定，劳动者违反劳动合同规定或...
签订劳务合同后可以随时辞职吗
法律分析：签订了劳动合同后，劳动者不能随时辞职。个人提出离职的情形可分为三种：首先，如果用人单位存在《劳动合同法》第38条规定的情形，劳动者可以书面通知解除劳动关系，并立即离开，无需用人单位批准。此时，劳动者还有权要求支付剩余工资、经济补偿金（每工作满一年支付一个月的工资）以及要求用人单位...
提出离职后必须要等一个月吗
不一定，员工没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》第38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。但是用人单位无权以劳动者未提前30日辞职为由扣留劳动者的工资。同样，劳动者如果没...
劳动合同已签,公司毁约,应如何处理?
三、劳动合同可以更改吗劳动合同可以更改。经用人单位与劳动者协商一致，可以更改劳动合同的内容，但更改劳动合同，应采用书面形式，并且由用人单位和劳动者各执一份更改后的劳动合同。根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式...
面试一家单位,签订了劳动合同,违约金2000元.然后不想去了。可以要求单位...
如果员工提前一个月（试用期提前三天）书面向单位申请离职，或者与单位协商经过单位同意，或者单位有违法情形的，当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职，是违法的，可以去劳动行政部门申诉。另外，非全日制用工，无需提前书面申请的，当天口头申请就可以结束用工关系。但是如果提前申请离职，劳动合同有依法...
