试用期没过申请离职，必须要提前几天写离职申请书吗？
我在这个公司已经工作一个多月，这个公司规定是3个月之后自动转正，所以我在试用期期间，我现在想离职，已经在这个月15日就通知人事部了（但是没填写离职申请表），现在新招来的交接工作人也来几天了，问一下我现在填离职申请表，可以直接就走吗？
之前没有签过任何合同。还有我是15号口头通知人事部的，这样最后要走时现填一张离职申请单有效吗
按照《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以离职。不过如果用人单位在试用期内不支付劳动报酬、不给员工缴纳社会保险，或者以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。在此讲一下试用期的规定。按照法律规定，用人单位新录用劳动者时，可以约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。用人单位违反上述规定约定试用期的无效。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
我们规定是试用期提前七天申请就行，我的意思我是口头告诉他们我要离职的，现在已经半个月过去了交接的人都来了，这样就算申请有效了吧？
追答问问你上司了，你跟他口头提的时候他怎么说的？你走的当天怎么着也得说再见吧，他让你走，你交了申请马上就能走，如果现在缺人，你就尽快填申请，这样一周后你就可以走了，他没有资格拦你
追问15号那天我和他说完，他就说他会尽快帮我报到人事部那里，招聘新人来接替我，然后第二天就有来应聘的人了，而且现在也有一个交接的人来工作了，这样的话我直接写申请马上就能走了吧？
追答他这方面应该会放人，不过既然经过人事部，人家人事部会不会只认申请啊，你工资什么的都开了吗？你打算什么时候走，走那天去领你的工资和相关的东西什么的(证件复印件什么的，没有就算了)，如果顺利领到了，那你就可以走了
本回答被提问者采纳