试岗三天期间是否不给工资是应该的
法律分析：试用期应是包含在劳动合同期内的，用人单位必须按规定给劳动者发放工资，试岗不发工资的做法是违法的。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣...
三天试岗期无工资合法吗
三天试岗期无工资不合法。根据法律规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利；用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者付出劳动应当得到报酬。《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权...
法务公司试岗不发工资违法吗
试岗期欠薪为违法行径。依据《劳动法》及《劳动合同法》，劳动者付出正常劳动即应获报酬。试岗作为雇佣环节之一，无权以此为借口不予付酬。若遇此情形，建议首先尝试与公司进行沟通，敦促对方给予应得薪酬。若协商无效，可搜集劳动合同、工作资料、考勤表等证据，向上属劳动监督部门投诉或提出劳动争议申诉，...
试工三天无工资合法吗
您好，从法律层面分析，劳动者试岗三天而用人单位拒绝支付工资是不合法的，违反了我国《劳动法》的以及《劳动合同法》的相关法律规定，劳动者已经向用人单位履行劳动的，那么用人单位则有义务向劳动者支付相应的劳动报酬。试用期一般是包含在劳动合同期限以内的，虽然是试岗期间，也即在试用期期间，但是劳动者...
干三天不给工资符合劳动法吗
干三天不给工资符合劳动法吗需要具体情况具体分析，以下是对其进行的分析：试工期三天不给工资是不合法的。劳动者在用人单位工作依法享受取得报酬的权利，用人单位应当支付实际工作天数的工资，并且不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准...
试岗三天期间是否不给工资是应该的
试岗三天也应当给工资。《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
招聘员工试岗三天,觉得不合适,不发工资违反劳动法吗?
试岗可能说作为是劳动能力的测试，事先说明了不开工资不违法。但应该给予试岗期间的相应支出，比如交通费，生活上的补助等。这并不是强制性规定，属于一种公平的权利义务考量的。
公司说试岗没有工资违法吗
试用期间无薪资属非法行为。依据劳动法规定，职工于试用期内付出正常劳动，用人单位须发放相应薪酬。试岗期在此类范畴之内。雇主需按劳动合同约定或同岗位中最低档工资的 80%，且不应低于当地法定最低薪资来支付报酬。若有此类事件发生，请妥善保管与工作有关的证据，诸如出勤记录、工作成果、与领导或同事...
试岗三天不给工资合法吗
法律分析：试用期3天没工资是不正常的。工作了就是劳动关系建立了，劳动报酬是按劳给付，不能不给。法律依据：《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动法》第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付...
试用期试岗三天培训不给工资
法律分析：按照出勤天数累加日工资，做一天给一天工资，不发工资是违法的。工资按月发放，隔月发放违法，本月工资下月发合法。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年...
